Cegal bærekraftsrapport 2024: Hvordan vi reduserer utslipp og støtter bærekraftige teknologier
Cegals bærekraftstrategi er delt inn i tre områder: Bedre miljø, samfunnsansvar og å være en ansvarlig bedrift. I vår årlige bærekraftsrapport kan du lese mer om hvordan vi jobber for å nå våre ambisiøse bærekraftmål.
Nå er Cegals årlige bærekraftsrapport, Cegal Sustainability Report 2024, ferdigstilt. For oss er bærekraft en forutsetning for å nå de forretningsmålene vi har satt oss. Vår bærekraftstrategi består av tre områder, som dekker ESG: miljø (Environment, sosiale forhold (Social) og forretningsetikk (Governance):
- Vi bidrar til et bedre miljø.
- Vi tar samfunnsansvar.
- Vi er en ansvarlig virksomhet.
Under kan du lese om hvordan vi jobber med et par av hovedmålene. Ønsker du en grundigere gjennomgang av vår bærekraftstrategi, les hele Cegal Sustainability Report 2024.
Karbonnøytral innen 2025
FN og EU mener at teknologiindustrien er sentral om FNs bærekraftsmål skal nås. Som en del av denne industrien, og som en premissleverandør som har sterk innflytelse på andre bransjer, har vi et stort ansvar som går ut over vår egen virksomhet. Vi har derfor plukket ut disse tre punktene som de viktigste i vårt bærekraftsarbeid:
- Redusere vårt eget karbonfotavtrykk med mål om å bli karbonnøytral innen 2025 på utvalgte områder.
- Hjelpe våre kunder til å nå sine bærekraftsmål med å utvikle og levere teknologi og løsninger som reduserer CO2-utslipp.
- Bidra til miljøvennlige løsninger, og ansvarlig forbruk og produksjon hos våre kunder.
Vi har forpliktet oss til å redusere energiforbruket og karbonutslippene fra vår egen virksomhet. Vi har også forpliktet oss til å hjelpe kundene våre med å redusere sine karbonutslipp ved å bruke bedre og mer energieffektive teknologier. Dette oppnår vi blant annet ved å bruke skyplattformer drevet av fornybar energi og nøye overvåke energiforbruket i datasentrene vi benytter. I tillegg bruker vi virtualiseringsteknologi som gir bedre ressursutnyttelse og reduserer strømforbruket ytterligere.
I egen virksomhet har vi også tatt i bruk flere løsninger for å redusere strømforbruk og karbonutslipp. Noen av tiltakene er sensorstyrt belysning i våre lokaler, muligheter for hjemmekontor, fremme bruk av kollektivtransport og sykle-til-jobb-ordninger. Cegal har også en avtale om retur av data- og mobilutstyr inkludert sikker sletting av data, gjenbruk eller resirkulering av utstyr.
Les saken: Cegal velger Dell-teknologi som gir fordeler for miljøet, forretningen og økonomien >
Støtter Redd Barna med cybersikkerhet og teknologi
I Cegal ønsker vi at våre ansatte skal ha meningsfylt arbeid, og vi har minst et «gåsehud-prosjekt» hvert år der våre ansatte frivillig kan delta og jobbe for fred, rettferdighet og likestilling. Nylig inngikk vi et langsiktig samarbeid med Redd Barna som deres første EdTech-partner. Partnerskapet ledes av vår interne organisasjon, Humanity at Cegal, og er en viktig del av vårt samfunnsansvar og bærekraftstrategi.
Cegal er en viktig bidragsyter til Redd Barnas globale EdTech-prosjekt, som vi støtter både finansielt og ved å bistå med teknologikunnskap, gratis konsulenttjenester og løser tekniske problemer på den globale utdanningsplattformen Improving Learning Environments Together in Emergencies (ILET). Cegal har også gitt rådgivning og tjenester innen cybersikkerhet Redd Barna i Norge og internasjonalt.
Les saken: Cegal er Redd Barna sin første EdTech-partner >
Les saken: Cegal jobber gratis for Redd Barna >
Les saken: TV-aksjonen 2023 går til Redd Barna - Cegal er med >
50% kvinneandel i ledelsen og mangfold i selskapet
Å jobbe for mer mangfold, rettferdighet, inkludering og tilhørighet er en sentral del av å være en ansvarlig virksomhet og ta samfunnsansvar. Vi har klare mål og er kommet når det gjelder likestilling om vi definerer kjønn binært – mann og kvinne. I 2023 var kvinneandelen på nyansatte 30%, opp fra 14% i 2020. I samme tidsrom, fra 2020 til 2023, økte andelen kvinner i ledergruppen fra 11% til 50%.
Samtidig innser vi at mangfoldsarbeidet må favne bredere enn den binære definisjonen av kjønnsidentitet.
Derfor har vi etablert Diversity at Cegal, som er et rådgivende styre som arbeider for at ulike andre minoriteter skal inkluderes i mangfoldsarbeidet og for å skape en autentisk følelse av tilhørighet. Blant annet er inkluderende språk og kjønnsnøytrale pronomen blitt en del av Cegals “Tone of Voice” og profil.
