Cegal bæredygtighedsrapport 2024: Hvordan vi reducerer emissioner og understøtter bæredygtige teknologier
Cegals bæredygtighedsstrategi er opdelt i tre områder: Bedre miljø, samfundsansvar og at være en ansvarlig virksomhed. I vores årlige bæredygtighedsrapport kan du læse mere om, hvordan vi arbejder for at nå vores ambitiøse bæredygtighedsmål.
Nu er Cegals årlige bæredygtighedsrapport, Cegal Sustainability Report 2024, færdiggjort. For os er bæredygtighed en forudsætning for at nå de forretningsmål, vi har sat os. Vores bæredygtighedsstrategi består af tre områder, der dækker ESG: miljø (Environment), sociale forhold (Social) og forretningsetik (Governance).
- Vi bidrager til et bedre miljø.
- Vi tager samfundsansvar.
- Vi er en ansvarlig virksomhed.
Nedenfor kan du læse om, hvordan vi arbejder med nogle af vores hovedmål. Hvis du ønsker en mere detaljeret gennemgang af vores bæredygtighedsstrategi, kan du læse hele Cegal Sustainability Report 2024. (Engelsk)
CO2-neutral inden 2025
FN og EU mener, at teknologiindustrien spiller en central rolle i at opnå FN's bæredygtighedsmål. Som en del af denne industri og som en førende leverandør, der har stor indflydelse på andre brancher, har vi et stort ansvar, der strækker sig ud over vores egen virksomhed. Derfor har vi udvalgt disse tre punkter som de vigtigste i vores bæredygtighedsarbejde:
- Reducere vores eget CO2-fodaftryk med målet om at blive CO2-neutral inden 2025 på udvalgte områder.
- Hjælpe vores kunder med at nå deres bæredygtighedsmål ved at udvikle og levere teknologi og løsninger, der reducerer CO2-udledning.
- Bidrage til miljøvenlige løsninger samt ansvarligt forbrug og produktion hos vores kunder.
Vi har forpligtet os til at reducere energiforbruget og CO2-udledningerne fra vores egen virksomhed. Vi har også forpligtet os til at hjælpe vores kunder med at reducere deres CO2-udledning ved at bruge bedre og mere energieffektive teknologier. Dette opnår vi blandt andet ved at bruge cloud-platforme, der drives af vedvarende energi, og ved at overvåge energiforbruget i de datacentre, vi benytter. Derudover bruger vi virtualiseringsteknologi, der giver bedre ressourceudnyttelse og yderligere reducerer strømforbruget.
Vi har også implementeret flere løsninger i vores egen virksomhed for at reducere strømforbruget og CO2-udledningerne. Nogle af disse tiltag inkluderer sensorstyret belysning i vores lokaler, muligheder for hjemmearbejde, fremme brugen af kollektiv transport og cykel-til-arbejde-ordninger. Cegal har også en aftale om tilbagelevering af data- og mobiludstyr, inklusiv sikker sletning af data og genbrug eller genanvendelse af udstyr.
Støtter Red Barnet med cybersikkerhed og teknologi
I Cegal ønsker vi, at vores ansatte skal have meningsfuldt arbejde, og vi har mindst et "gåsehud-projekt" hvert år, hvor vores ansatte frivilligt kan deltage og arbejde for fred, retfærdighed og ligestilling. For nylig indgik vi et langsigtet samarbejde med Red Barnet Norge som deres første EdTech-partner. Partnerskabet ledes af vores interne organisation, Humanity at Cegal, og er en vigtig del af vores bæredygtighedsstrategi.
Cegal spiller en vigtig rolle i Red Barnet Norges globale EdTech-projekt, som vi støtter både økonomisk og ved at bistå med teknologikompetencer, gratis konsulenttjenester og løsning af tekniske problemer på den globale uddannelsesplatform Improving Learning Environments Together in Emergencies (ILET). Cegal har også ydet rådgivning og tjenester inden for cybersikkerhed til Red Barnet i Norge og internationalt.
Læs mere om hvordan: Cegal er Red Barnet Norges første EdTech-partner >
Læs mere om hvordan: Cegal arbejder gratis for Red Barnet: Giver børn over hele verden muligheder for uddannelse >
50% kvinder i ledelsen og mangfoldighed i hele selskabet.
At arbejde for mere mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og sammenhold er en central del af at være en ansvarlig virksomhed og tage samfundsansvar. Vi har klare mål og har allerede opnået ligestilling, hvis vi definerer køn binært - mand og kvinde. I 2023 udgjorde kvinder 30% af vores nyansatte, en markant stigning fra 14% i 2020. I samme periode, fra 2020 til 2023, steg andelen af kvinder i vores koncernledelse fra 11% til 50%!
Samtidig erkender vi, at mangfoldighedsarbejdet skal favne bredere end den binære definition af kønsidentitet.
Derfor har vi etableret Diversity at Cegal, som er et rådgivende udvalg, der arbejder for at inkludere andre minoriteter i mangfoldighedsarbejdet og skabe en autentisk følelse af tilhørsforhold. Inkluderende sprog og kønsneutrale pronominer er blevet en del af Cegals "Tone of Voice" og profil.
