Cegal hållbarhetsrapport 2024: Hur vi minskar utsläpp och stödjer hållbara teknologier
Cegals hållbarhetsrapport för 2024 har nyligen publicerats som en del av den årliga hållbarhetsgranskningen. I rapporten lyfts vårt arbete med att reducera utsläpp, främja jämställdhet samt säkerhet kring data.
Vår hållbarhetsstrategi är strukturerad kring tre pelare som var och en representerar en av bokstäverna i förkortningen ESG: Environment, Social, and Governance. För oss är hållbarhet en central del av vår affärsstrategi och en viktig faktor för att nå våra satta mål.
- Vi bidrar till en bättre miljö.
- Vi tar socialt ansvar.
- Vi är ett ansvarsfullt företag.
Här kan du ta del av vårt arbete med några av våra huvudmål. Om du önskar en mer ingående genomgång av vår hållbarhetsstrategi, rekommenderar vi att du läser hela Cegal Sustainability Report 2024.
Koldioxidneutrala innan 2025
FN och EU betonar vikten av teknikbranschen för att nå FNs hållbarhetsmål. Som en del av denna bransch, och med ett betydande inflytande på andra branscher, känner vi ett stort ansvar som sträcker sig bortom vår egen verksamhet. Vi har därför valt ut dessa tre punkter som de viktigaste i vårt hållbarhetsarbete:
- Minska vårt eget koldioxidavtryck med målet att uppnå koldioxidneutralitet inom utvalda områden år 2025.
- Hjälpa våra kunder att nå sina hållbarhetsmål genom att utveckla och leverera teknik och lösningar som minskar CO2-utsläppen.
- Främja hållbara lösningar och ansvarsfull konsumtion och produktion hos våra kunder.
Vi har åtagit oss att minska energiförbrukningen och koldioxidutsläppen från vår egen verksamhet. Vi är också engagerade i att hjälpa våra kunder att minska sina koldioxidutsläpp genom att använda bättre och mer energieffektiv teknik. Det uppnår vi bland annat genom att använda molnplattformar som drivs av förnybar energi och noggrant övervaka energiförbrukningen i de datacenter vi använder. Dessutom använder vi virtualiseringsteknik som ger bättre resursutnyttjande och ytterligare minskar strömförbrukningen.
I vår egen verksamhet har vi också tagit till oss flera lösningar för att minska elförbrukningen och koldioxidutsläppen. Några av åtgärderna är sensorstyrd belysning i några av våra lokaler, alternativ för hemmakontor, främjande av kollektivtrafik och att cykla till jobbet. Cegal har även ett avtal om återlämnande av dator- och mobilutrustning inklusive säker radering av data, återanvändning eller återvinning av utrustning.
Stödjer Rädda Barnen med cybersäkerhet och teknik
På Cegal vill vi att våra medarbetare ska ha ett meningsfullt arbete och vi har minst ett "goosebump-projekt" varje år där våra medarbetare frivilligt kan vara med och arbeta för fred, rättvisa och jämlikhet. Vi inledde nyligen ett långsiktigt samarbete med Rädda Barnen som deras första EdTech-partner. Partnerskapet leds av vår interna organisation, Humanity at Cegal, och är en viktig del av vårt sociala ansvar och hållbarhetsstrategi.
Cegal är en viktig bidragsgivare till Rädda Barnens globala EdTech-projekt, som vi stödjer både ekonomiskt och genom att bistå med teknikkunskap, kostnadsfria konsulttjänster och lösa tekniska problem på den globala utbildningsplattformen Improving Learning Environments Together in Emergencies (ILET). Cegal har även tillhandahållit konsulttjänster och tjänster inom cybersäkerhet till Rädda Barnen i Norge och internationellt.
Läs om: Cegal arbetar gratis för Rädda Barnen >
Läs om: Cegal är Rädda Barnens första EdTech-partner >
50% andel kvinnor i ledningen och mångfald på företaget
Att arbeta för mer mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet är en central del av att vara en ansvarsfull verksamhet och ta socialt ansvar. Vi har tydliga mål och har kommit långt när det gäller jämställdhet om vi definierar kön binärt – manligt och kvinnligt. 2023 var andelen kvinnor i nyanställningar 30 %, upp från 14 % 2020. Under samma period, 2020 till 2023, ökade andelen kvinnor i koncernens ledningsgrupp från 11 % till 50 %!
Vi är medvetna om att mångfaldsarbetet behöver omfatta en bredare syn än bara den binära uppdelningen av kön. Därför har vi skapat Diversity at Cegal, en advisory board som arbetar för att inkludera andra minoriteter i vårt mångfaldsarbete och skapa en genuin känsla av gemenskap. Inkluderande språk och könsneutrala pronomen har också integrerats i Cegals "Tone of Voice" och profil.