#MeetOurTeam – Maria

Hvordan ser en typisk arbeidshverdag ut for deg?

Jeg foretrekker å jobbe på kontoret der jeg kan sosialisere med kollegaer, men jeg benytter også muligheten til å jobbe hjemmefra av og til. Vanligvis starter dagen min med en kopp cappuccino på kontoret før jeg kaster meg over oppgavene mine. En typisk arbeidsdag for meg er svært variert, da jeg støtter ledere og ansatte med en rekke utfordringer og spørsmål, både store og små. I tillegg ønsker jeg alltid etter å gjøre ting bedre og mer effektive i selskapet vårt ved å jobbe med forbedringsprosjekter og interne prosesser. Det er viktig for meg å følge med på de nyeste HR-trendene og finne ut hvordan vi kan bruke dem hos Cegal. Kort sagt, dagene mine er aldri like, men det er akkurat derfor jeg trives med å være en del av People Experience-teamet og jobbe med Human Resources. Hver dag bringer noe nytt, og jeg elsker variasjonen det gir.

Du er nyvalgt som leder for Women at Cegal. Kan du dele litt om hva denne gruppen gjør?

Som nyvalgt leder for Women at Cegal, er jeg utrolig spent på den meningsfulle rollen vi har i å forme en mer inkluderende fremtid for kvinner innen teknologi i organisasjonen vår.

Women at Cegal fungerer som et internt nettverk og plattform i Cegal, der vi legger til rette for både faglige og sosiale aktiviteter for alle kvinnelige ansatte. Vår primære misjon er å styrke tilstedeværelsen av kvinner i teknologibransjen. På denne måten ønsker vi å gjøre Cegal til en enda mer attraktiv arbeidsplass for kvinnelige jobbsøkere så vel som våre nåværende ansatte. Gjennom utveksling av erfaringer, fremme av kompetanseutvikling og dyrking av personlig vekst, streber vi etter å omdefinere arbeidsplassen for fremtiden. Ved hjertet av innsatsen ligger verdiene våre: å koble, inspirere og styrke kvinner. Vi er for eksempel stolte av å være platinumpartner med ODA, det største nordiske nettverket for kvinner i teknologibransjen, og har flere meningsfulle arrangementer planlagt i samarbeid med dem gjennom året.

Jeg er dypt engasjert i denne saken og føler meg privilegert og ydmyk over å lede dette enestående styret med dedikerte kvinner som ønsker å gjøre en forskjell. Jeg gleder meg til 2024 og all den flotte fremgangen vi vil gjøre med Women at Cegal!

Vi har nylig introdusert vår nye Employee Value Proposition (EVP). Kan du si litt mer om dette?

Vår EVP, eller Employee Value Proposition, inkluderer i hovedsak forpliktelsen Cegal har til våre ansatte, forankret i mottoet You matter. Den er forankret i våre kjerneverdier av å være inkluderende, fuss fighting og super dyktige. Som ansatt i Cegal kan du forvente å oppleve et arbeidsmiljø der du ikke bare er en av mange, men virkelig blir sett, hørt og verdsatt for den du er. Vi prioriterer å skape en arena der du kan være autentisk deg selv, samtidig som vi fremmer muligheter for kontinuerlig læring og personlig vekst. Men det er like viktig for hver ansatt å opprettholde denne kulturen og utvide den samme åpenheten til andre, derav den doble betydningen av You matter og I matter. 

Vår EVP gjenspeiler verdiene vi allerede står for som organisasjon, men formaliseringen gjør det mulig for oss å tydeliggjøre disse prinsippene innenfor vår bedriftskultur, og sikre at de forblir integrert i alt vi gjør.

Hva er dine tanker om den Internasjonale Kvinnedagen 8. mars? Hva gjør Cegal i den anledning?

Betydningen av den Internasjonale Kvinnedagen den 8. mars ligger i anerkjennelsen av den pågående kampen for likestilling og kvinners rettigheter globalt. Den fungerer som en påminnelse om fremskrittene som er gjort og arbeidet som gjenstår for å oppnå full inkludering og styrking av kvinner i alle livets områder.

I Cegal deltar vi aktivt i denne globale bevegelsen ved å omfavne temaet #InspireInclusion for den internasjonale kvinnedagen 2024. Dette temaet understreker viktigheten av å inspirere andre til å forstå og verdsette kvinners inkludering, og dermed skape en mer rettferdig og mangfoldig verden. Ved å fremme en følelse av tilhørighet, relevans og styrke blant kvinner, bidrar vi til å bygge et mer inkluderende samfunn.

Som en hyllest til den Internasjonale Kvinnedagen, arrangerer vi samlinger på våre respektive kontorer for å feire de bemerkelsesverdige prestasjonene og uvurderlige bidragene fra kvinner i Cegal. Feiringen symboliserer vår anerkjennelse av styrken, motstanden og triumfene til kvinner globalt, og understreker vår dedikasjon til likestilling og inkludering.

Hva er viktig for suksess når man driver med det du gjør og hvorfor?

Å definere suksess i jobben min kan være utfordrende, men det er avgjørende at støttefunksjoner fungerer som en solid ryggrad for virksomheten. Dette starter med å tilby robust støtte til våre ansatte gjennom hele deres reise med oss, fra deres første dag til deres siste. Glade ansatte definerer suksess for meg!

Hva driver deg på jobb og i din rolle, hva er gøy?

I min rolle som People Advisor i Cegal, er det ulike faktorer som motiverer meg. Det jeg finner mest givende er muligheten til å jobbe med mennesker i en dynamisk bransje. Jeg liker å løse utfordringer og bidra til å fremme en positiv arbeidskultur, som fremmer både individuell og organisatorisk suksess.

Det er utrolig gøy å samarbeide og jobbe sammen med dyktige kolleger, og dra nytte av hverandres ekspertise for å oppnå felles mål. Å være en del av et slikt dyktig team inspirerer meg til kontinuerlig læring og vekst, både personlig og faglig!

Hva er det beste med å jobbe i Cegal?

Å jobbe hos Cegal tilbyr en spennende opplevelse grunnet selskapets hurtige vekst og dynamiske atmosfære. Å være en del av et selskap som kontinuerlig ekspanderer, åpner et bredt spekter av muligheter for både personlig og faglig utvikling. Den følelsen av fremgang og dynamikk som gjennomsyrer organisasjonen, tilfører en ekstra porsjon spenning til hverdagen og forsterker motivasjonen og følelsen av formål. Videre oppmuntrer Cegals samarbeidskultur til innovasjon og utforsking av nye ideer blant ansatte, noe som bidrar til et stimulerende arbeidsmiljø. Tilliten og støtten jeg mottar fra både min leder og mine kolleger gir meg den styrken til å vokse og trives i min rolle. 

Har du lyst å jobbe i Cegal - se våre ledige stillinger her > 

Les mer om hvordan det er å jobbe i Cegal >

Bruker du AI i jobben din?

Ja, det gjør jeg! Jeg bruker AI som en sparringspartner og støtte på ukentlig basis. Imidlertid er det viktig å understreke at når man jobber innen HR, må man være bevisst på at sensitiv informasjon ikke blir lagt inn i verktøy som ChatGPT eller andre tilgjengelige AI-roboter.

Er det noe annet gøy vi kan få vite om deg?

🐾 Jeg er stolt eier av Leo, min nydelige Maltipoo som alltid holder meg underholdt med sine lekne sprell. 

🍽 Jeg betrakter meg selv som litt av en matentusiast – jeg kan rett og slett ikke motstå å utforske de ulike restaurantene og kaféene her i Oslo. Enten det er å arrangere middagsselskaper hjemme hos meg eller prøve ut de nyeste kulinariske hotspotsene, er jeg alltid klar for et deilig eventyr. 

👫 Jeg er en sosial sommerfugl, og ingenting slår kvalitetstid med familie og venner over et hjemmelaget måltid eller en koselig sammenkomst hjemme hos meg. 

🎾 Nylig har jeg oppdaget en ny lidenskap for tennis, og jeg elsker det virkelig! Det er en morsom og spennende sport, og jeg er fast bestemt på å fortsette å trene og bli bedre i tennis.

Tennistrening - Cegal team 💚