#MeetOurTeam – Maria

Hur ser en typisk arbetsdag ut för dig?

Jag föredrar att arbeta på kontoret där jag kan umgås med kollegor, men jag använder även möjligheten att jobba hemifrån då och då.

Vanligtvis börjar min dag med en kopp cappuccino på kontoret innan jag kastar mig in i mina uppgifter. En typisk arbetsdag för mig är väldigt varierande då jag stöttar chefer och medarbetare med en rad utmaningar och frågor, både stora och små. Dessutom vill jag alltid göra saker bättre och effektivare i vårt företag genom att arbeta med förbättringsprojekt och interna processer.

Det är viktigt för mig att följa de senaste HR-trenderna och ta reda på hur vi kan använda dem på Cegal. Kort sagt, mina dagar är aldrig desamma, men det är precis därför jag tycker om att vara en del av People Experience-teamet och att arbeta med Human Resources. Varje dag ger något nytt och jag älskar variationen den ger.

Du har blivit ny ledare för Women at Cegal. Kan du berätta lite om vad den här gruppen gör?

Som ny ledare för Women at Cegal är jag otroligt exalterad över den meningsfulla roll vi spelar för att skapa en mer inkluderande framtid för kvinnor inom teknik i vår organisation.

Women at Cegal fungerar som ett internt nätverk och plattform på Cegal, där vi underlättar både professionella och sociala aktiviteter för alla kvinnliga medarbetare. Vårt primära uppdrag är att stärka kvinnors närvaro i teknikbranschen. På så sätt vill vi göra Cegal till en ännu mer attraktiv arbetsplats för såväl kvinnliga arbetssökande som våra nuvarande medarbetare.

Genom att dela erfarenheter, främja kompetensutveckling och främja personlig tillväxt strävar vi efter att omforma arbetsmiljön för framtiden. Kärnan i våra ansträngningar är våra värderingar: koppla ihop, inspirera och stärka kvinnor. Vi är till exempel stolta över att vara platinumpartner med ODA, det största nordiska nätverket för kvinnor inom teknikbranschen, och har flera meningsfulla evenemang planerade i samarbete med dem under året.

Jag är mycket engagerad i detta och känner mig privilegierad och ödmjuk att leda denna enastående styrelse av engagerade kvinnor som vill göra skillnad. Jag ser fram emot 2024 och alla stora framsteg vi kommer att göra med Women at Cegal!

Vi har nyligen introducerat vårt nya Employee Value Proposition (EVP). Kan du säga lite mer om det?

Vår EVP, eller Employee Value Proposition, inkluderar i huvudsak det engagemang som Cegal har gentemot våra medarbetare, förankrat i mottot You matter. Det är förankrat i våra kärnvärden att vara inkluderande, fuss fighters och superduktiga.

Som anställd på Cegal kan du förvänta dig att uppleva en arbetsmiljö där du inte bara är en av många, utan verkligen blir sedd, hörd och uppskattad för den du är. Vi prioriterar att skapa en arena där du kan vara ditt autentiska jag, samtidigt som du främjar möjligheter till kontinuerligt lärande och personlig utveckling. Men det är lika viktigt för varje anställd att upprätthålla denna kultur och utöka samma öppenhet till andra, därav den dubbla betydelsen av You Matter och I Matter.

Vår EVP speglar de värderingar vi redan står för som organisation, men formaliseringen gör det möjligt för oss att förtydliga dessa principer inom vår företagskultur och säkerställa att de förblir integrerade i allt vi gör.

Vad tycker du om internationella kvinnodagen den 8 mars? Vad gör Cegal då?

Betydelsen av internationella kvinnodagen den 8 mars ligger i erkännandet av den pågående kampen för jämställdhet och kvinnors rättigheter globalt.Det fungerar som en påminnelse om de framsteg som redan har gjorts och de återstående ansträngningarna för att uppnå fullständig inkludering och självbestämmande för kvinnor inom alla områden i livet.

På Cegal deltar vi aktivt i denna globala rörelse genom att anamma #InspireInclusion-temat för Internationella kvinnodagen 2024. Detta tema understryker vikten av att inspirera andra att förstå och värdera kvinnors inkludering och därigenom skapa en mer rättvis och mångfaldig värld. Genom att främja en känsla av tillhörighet, relevans och styrka bland kvinnor bidrar vi till att bygga ett mer inkluderande samhälle.

Som en hyllning till internationella kvinnodagen anordnar vi sammankomster på våra respektive kontor för att fira kvinnors anmärkningsvärda prestationer och ovärderliga bidrag på Cegal. Firandet symboliserar vårt erkännande av kvinnors styrka, motstånd och triumfer globalt, och understryker vårt engagemang för jämställdhet och inkludering.

Vad är viktigt för framgång när man gör det du gör och varför?

Att definiera framgång i mitt jobb kan vara utmanande, men det är avgörande att stödfunktioner fungerar som en solid ryggrad för verksamheten. Detta börjar med att erbjuda robust support till våra anställda under hela deras resa med oss, från deras första dag till den sista. Glada medarbetare definierar framgång för mig!

Vad driver dig på jobbet och i din roll, vad är roligt?

I min roll som People Advisor på Cegal finns det olika faktorer som motiverar mig. Det jag tycker är mest givande är möjligheten att arbeta med människor i en dynamisk bransch. Jag gillar att lösa utmaningar och bidra till att främja en positiv arbetskultur, som främjar både individuell och organisatorisk framgång.

Det är otroligt roligt att samarbeta och arbeta tillsammans med duktiga kollegor, och dra nytta av varandras expertis för att nå gemensamma mål. Att vara en del av ett så talangfullt team inspirerar mig till kontinuerligt lärande och tillväxt, både personligt och professionellt!

Vad är det bästa med att jobba på Cegal?

Att arbeta på Cegal erbjuder en spännande upplevelse tack vare företagets snabba tillväxt och dynamiska atmosfär. Att vara en del av ett företag som ständigt expanderar öppnar en lång rad möjligheter för både personlig och professionell utveckling. Känslan av framsteg och dynamik som genomsyrar organisationen tillför en extra dos av spänning till vardagen och förstärker motivation och målmedvetenhet.

Dessutom uppmuntrar Cegals samarbetskultur till innovation och utforskning av nya idéer bland anställda, vilket bidrar till en stimulerande arbetsmiljö. Förtroendet och stödet jag får från både min chef och mina kollegor ger mig styrkan att växa och trivas i min roll.

Läs mer om hur det är att jobba på Cegal >

Använder du AI i ditt arbete?

Ja det gör jag! Jag använder AI som sparringspartner och support på veckobasis. Det är dock viktigt att understryka att när man arbetar inom HR måste man vara medveten om att känslig information inte läggs in i verktyg som ChatGPT eller andra tillgängliga AI-robotar.

Finns det något annat roligt vi kan ta reda på om dig?

🐾 Jag är en stolt ägare till Leo, min underbara Maltipoo som alltid underhåller mig med sina lekfulla upptåg.

🍽 Jag anser mig vara lite av en matentusiast - jag kan helt enkelt inte motstå att utforska de olika restaurangerna och kaféerna här i Oslo. Oavsett om det är att hålla middagsfester hemma hos mig eller prova de senaste kulinariska restaurangerna, är jag alltid redo för ett utsökt äventyr.

👫 Jag är en "social butterfly", och inget slår kvalitetstid med familj och vänner över en hemlagad måltid eller en mysig tillställning hemma hos mig.

🎾 Nyligen har jag fått upp ögonen för tennis och jag älskar verkligen spelet! Det är en spännande och rolig sport som jag nu är fast besluten att fortsätta träna och förbättra mig inom.

Tennisträning - Cegal team 💚