#MeetOurTeam – Maria

Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?

Jeg foretrækker at arbejde på kontoret, hvor jeg kan socialisere med kollegaer, men jeg udnytter også muligheden for at arbejde hjemmefra fra tid til anden. Normalt starter min dag med en cappuccino på kontoret, inden jeg kaster mig ud i mine opgaver. En typisk arbejdsdag for mig er meget varieret, da jeg støtter ledere og medarbejdere med en række udfordringer og spørgsmål, både store og små. Derudover vil jeg altid gøre tingene bedre og mere effektive i virksomheden ved at arbejde med forbedringsprojekter og interne processer. Det er vigtigt for mig at følge de nyeste HR-trends og finde ud af, hvordan vi kan bruge dem hos Cegal. Kort sagt, mine dage er aldrig de samme, men netop derfor nyder jeg at være en del af People Experience-teamet og arbejde med Human Resources. Hver dag bringer noget nyt, og jeg elsker den variation, det bringer.

Du er nyvalgt som leder for Women at Cegal. Kan du fortælle lidt om, hvad denne gruppe laver?

Som den nyvalgte leder for Women at Cegal er jeg utrolig begejstret for den betydningsfulde rolle, vi spiller i at forme en mere inkluderende fremtid for kvinder inden for teknologi i vores organisation.

Women at Cegal fungerer som et internt netværk og platform i Cegal, hvor vi faciliterer både faglige og sociale aktiviteter for alle kvindelige medarbejdere. Vores primære mission er at styrke tilstedeværelsen af ​​kvinder i teknologiindustrien. På den måde ønsker vi at gøre Cegal til en endnu mere attraktiv arbejdsplads for kvindelige jobsøgende og vores nuværende medarbejdere. Gennem udveksling af erfaringer,  understøtte kompetenceudvikling og opdyrkning af personlig vækst stræber vi efter at redefinere arbejdspladsen for fremtiden. Kernen i vores indsats er vores værdier: at forbinde, inspirere og styrke kvinder. For eksempel er vi stolte af at være platinpartner med ODA, det største nordiske netværk for kvinder i teknologibranchen, og har flere meningsfulde arrangementer planlagt i samarbejde med dem i løbet af året i Norge.

Jeg er dybt engageret i denne sag og føler mig privilegeret og ydmyg over at lede denne enestående bestyrelse af dedikerede kvinder, der ønsker at gøre en forskel. Jeg ser frem til 2024 og alle de store fremskridt, vi vil gøre med Women at Cegal!

Vi har for nylig introduceret vores nye Employee Value Proposition (EVP). Kan du sige lidt mere om det?

Vores EVP, eller Employee Value Proposition, fokuserer primært på det engagement Cegal har over for vores medarbejdere, forankret i mottoet "You matter". Det er en forlængelse af vores kerneværdier om at være inkluderende, fuss fighters og super dygtige. Som medarbejder i Cegal kan du forvente at opleve et arbejdsmiljø, hvor du ikke bare er en af ​​mange, men virkelig bliver set, hørt og værdsat for den du er. Vi prioriterer at skabe en arena, hvor du kan være dit autentiske jeg, samtidig med at vi fremmer muligheder for kontinuerlig læring og personlig vækst. Men det er lige så vigtigt for hver medarbejder at bevare denne kultur og udvide den samme åbenhed til andre, derfor den dobbelte betydning af You matter og I matter

Vores EVP afspejler de værdier, vi allerede står for som organisation, men formaliseringen gør os i stand til at tydeliggøre disse principper i vores virksomhedskultur og sikre, at de forbliver integrerede i alt, hvad vi gør.

Hvad tænker du om den Internationale Kvindedag den 8. marts, og hvordan markerer Cegal dagen?

Betydningen af ​​den internationale kvindedag den 8. marts ligger i anerkendelsen af ​​den igangværende kamp for ligestilling og kvinders rettigheder globalt. Dagen fungerer som en påmindelse om de fremskridt, der er opnået, og det arbejde, der stadig skal gøres for at opnå fuld inklusion og styrkelse af kvinder i alle livets områder.

Hos Cegal deltager vi aktivt i den globale bevægelse ved at omfavne #InspireInclusion-temaet til den internationale kvindedag 2024. Dette tema understreger vigtigheden af ​​at inspirere andre til at forstå og værdsætte kvinders inklusion og derved skabe en mere retfærdig og mangfoldig verden. Ved at fremme en følelse af tilhørsforhold, relevans og styrke blandt kvinder bidrager vi til at opbygge et mere rummeligt samfund.

Som en hyldest til den internationale kvindedag arrangerer vi sammenkomster på vores respektive kontorer for at fejre de bemærkelsesværdige præstationer og uvurderlige bidrag fra kvinder i Cegal. Fejringen symboliserer vores anerkendelse af kvinders styrke, modstand og triumfer globalt, og understreger vores dedikation til ligestilling og inklusion.

Hvad er vigtigt for dig og Cegal for at opnå succes?

At definere succes i mit job kan være udfordrende, men det er afgørende, at støttefunktioner fungerer som en solid rygrad for virksomheden. Det starter med at tilbyde robust support til vores medarbejdere gennem hele deres rejse med os, fra deres første dag til deres sidste. Glade medarbejdere definerer succes for mig!

Hvad driver dig på arbejdet og i din rolle, hvad nyder du?

I min rolle som People Advisor hos Cegal er der forskellige faktorer, der motiverer mig. Det, der er mest givende, er muligheden for at arbejde med mennesker i en dynamisk branche. Jeg kan godt lide at løse udfordringer og bidrage til at fremme en positiv arbejdskultur, som fremmer både individuel og organisatorisk succes.

Det er utrolig sjovt at samarbejde og arbejde sammen med dygtige kollegaer, og drage nytte af hinandens ekspertise til at nå fælles mål. At være en del af et så talentfuldt team inspirerer mig til kontinuerlig læring og vækst, både personligt og professionelt!

Hvad er det bedste ved at arbejde ved Cegal? 

At arbejde hos Cegal byder på en spændende oplevelse på grund af virksomhedens hurtige vækst og dynamiske atmosfære. At være en del af en virksomhed, der løbende ekspanderer, åbner op for en bred vifte af muligheder for både personlig og faglig udvikling. Følelsen af ​​fremskridt og dynamik, der præger organisationen, tilføjer en ekstra dosis spænding til hverdagen og forstærker motivationen og en følelse af formål. Ydermere tilskynder Cegals samarbejdskultur til innovation og udforskning af nye ideer blandt medarbejderne, hvilket bidrager til et stimulerende arbejdsmiljø. Den tillid og støtte, jeg modtager fra både min leder og mine kollegaer, giver mig styrke til at vokse og trives i min rolle.

Vil du arbejde hos Cegal? - se vores ledige stillinger her >

Læs mere om hvordan det er at arbejde hos Cegal >

Bruger du AI i dit arbejde?

Ja jeg gør! Jeg bruger AI som sparringspartner og support på ugentlig basis. Det er dog vigtigt at understrege, at når man arbejder i HR, skal man være opmærksom på, at følsom information ikke indtastes i værktøjer som ChatGPT eller andre tilgængelige AI-robotter.

Er der noget andet sjovt, vi kan lære om dig?

🐾 Jeg er den stolte ejer af Leo, min dejlige Maltipoo, som altid holder mig underholdt med sine fjollerier.

🍽 Jeg betragter mig selv som lidt af en madentusiast - jeg kan simpelthen ikke lade være med at udforske de forskellige restauranter og cafeer her i Oslo. Uanset om det er at holde middagsselskaber hjemme hos mig eller prøve de nyeste kulinariske hotspots, er jeg altid klar på et lækkert eventyr.

👫 Jeg er en social sommerfugl, og intet slår kvalitetstid med familie og venner over et hjemmelavet måltid eller en hyggelig sammenkomst hjemme hos mig. 

🎾 For nylig opdagede jeg en ny passion for tennis, og jeg elsker det virkelig! Det er en sjov og spændende sport, og jeg er fast besluttet på at blive ved med at øve mig og blive bedre til tennis.

Tennis træning - Cegal team 💚