Firande av Internationella kvinnodagen 2023
Vi deltar i firandet av Internationella kvinnodagen 2023 (IWD), och för oss är temat för årets firande kärnan i vårt arbete för jämlikhet och anledningen till varför vi arbetar för en mångfaldig, jämlik och inkluderande organisation där alla känner sig hemma.
#EmbraceEquity
Varje år väljs ett nytt tema för den globala kampanjen för att skapa engagemang och handling. I år är temat Embrace Equity. Det uppmanar oss alla till att agera för kvinnors jämlikhet. För tydlighetens skull – när vi pratar om kvinnor menar vi självklart alla som identifierar sig som kvinna!
Även om jämlikhet (equality) och rättvisa (equity) ofta används om varandra, har de olika betydelser. Jämlikhet syftar till att behandla alla lika, oavsett deras individuella behov eller omständigheter. Med andra ord innebär det att ge alla samma resurser, möjligheter och stöd, oavsett om de faktiskt behöver dem eller inte. Även om rättvisa är ett viktigt mål kan det ibland falla kort när det gäller att skapa verklig rättvisa. Till exempel, om en skola ger varje elev samma läroböcker och resurser, tar den kanske inte hänsyn till det faktum att vissa elever kan behöva extra stöd eller anpassningar för att lyckas.
För att agera kan du åta dig att utbilda dig själv och de människor runt omkring dig om skillnaden. Den här artikeln på IWDs hemsida är en bra startpunkt.
DigitALL: Innovation och teknologi för jämlikhet
FNs team för IWD är DigitALL– Innovation och teknologi för jämlikhet
Historiskt sett har kvinnor varit underrepresenterade inom vetenskap, teknik, ingenjörsämnen och matematik (STEM). Det innebär de facto att halva befolkningen har lämnats utanför innovationsprocessen. Genom att främja jämlikhet mellan könen inom de olika områdena kan vi säkra att allt fler idéer förs till bordet, vilket leder till mer kreativa och innovativa lösningar.
Teknik och innovation har djupgående potential att forma vårt samhälle, och förbättra människors liv på många sätt. Men om dessa innovationer främst utvecklas av män, kanske de inte fullt ut tar hänsyn till kvinnors behov och erfarenheter. Till exempel, om en sjukvårdsteknik utvecklas utan att ta hänsyn till kvinnors unika hälsobehov, kanske den inte är lika effektiv för kvinnor som för män. Genom att främja jämlikhet inom teknik och innovation kan vi säkerställa att dessa framsteg utvecklas med alla människors behov i åtanke.
Att främja jämlikhet mellan könen inom teknik och innovation kan också bidra till att arbeta med bredare frågor om ojämlikhet mellan könen. Genom att till exempel uppmuntra fler tjejer och kvinnor att inrikta sig mot vetenskap, teknik, ingenjörsämnen och matematik kan vi bidra till att minska löneskillnaderna mellan könen och öka kvinnors representation i ledarroller. Genom att främja mångfald och inkludering i teknikindustrin kan vi dessutom bekämpa frågor som sexuella trakasserier och diskriminering.
Sammantaget är jämlikhet avgörande för att säkerställa att teknik och innovation utvecklas på ett sätt som gynnar alla människor. Genom att främja jämlikhet inom vetenskap, teknik, ingenjörsämnen och matematik och teknikindustrin kan vi säkerställa att allas behov och erfarenheter beaktas, vilket leder till mer kreativa, innovativa och rättvisa lösningar.
Läs artikeln: Från världens första programmerare till de ledande tech-kvinnorna i Norden >
Våra bidrag
På Cegal är vi fast beslutna att arbeta för jämlikhet. Det finns flera anledningar till detta, såsom:
- Det ger en affärsmässig mening. Vi vet med säkerhet att mångfaldiga företag levererar bättre resultat än de som inte gör det
- Det är moraliskt och etiskt det rätta att göra
- Våra produkter, tjänster och lösningar är inriktade på en mångfaldig användarbas. Det innebär att vi behöver ha samma representation för att kunna möta de behov våra kunder och användare har
Ovanstående punkter förklarar varför, men den svårare delen är hur. Hur sätter vi handlingar bakom orden? Vi gör mycket, men vi är också ödmjuka att erkänna att vi skulle vilja göra ännu mer.
Vi vet att rekrytering av kvinnor kräver att vi letar hårdare för att hitta de bästa kandidaterna och att när vi rekryterar tenderar vi, medvetet eller omedvetet, att leta efter något bekant. I en mansdominerad miljö måste detta tas tag i, och vi gör det genom ett KPI som säger att 40 % av nyanställda ska vara kvinnor och att det i rekryteringsprocessens sista fas ska finnas minst en kvinna.
Vi tror också att vi behöver koppla ihop, stärka och utmana våra kvinnliga medarbetare. För att göra detta har vi ett nätverk för kvinnor som heter Women at Cegal som driver en rad olika initiativ. Nätverket initierades av några av våra modiga kvinnor och expanderar och utvecklas snabbt.
I Norge, är vi en ODA Platinum-partner och vi arbetar nära ODA både som deltagare på deras event och vi är även värdar för ODA-event på våra kontor. Vi gör detta för att stödja ett nationellt initiativ för att samla kvinnor och för att vi tror att detta är ett viktigt steg mot att koppla ihop, stärka och utmana våra kvinnliga medarbetare och de som kommer att ansluta sig till oss i framtiden.
Hållbarhet och socialt ansvar
Låt oss vara ärliga, vi är inte kända för att vara blyga. Vi vill bidra till en hållbar värld och definierar detta utifrån FNs definition av hållbar utveckling. Alla anledningar till att fira IWD är väl förankrade i vår hållbarhetsstrategi.
För oss är hållbarhet helt avgörande i vår vision om att bli ett legendariskt företag som anställda älskar att arbeta för och som kunderna vill arbeta med. Och socialt ansvar inkluderar att arbeta hårt för mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet – det är just därför vi firar IWD.
Läs mer om hur vi arbetar med hållbarhet >
Klicka här för att ladda ner Cegals hållbarhetsrapport 2022 >
