Fejring af den Internationale Kvindedag 2023
Vi slutter os til fejringen af den internationale kvindedag 2023 (IWD), og for os er emnerne for dette års fejring kernen i vores arbejde hen imod ligestilling og vores grunde for at arbejde hen imod en mangfoldig, ligeværdig og inkluderende organisation, hvor alle føler at de hører til.
#EmbraceEquity
Hvert år udvælges et nyt tema for den globale kampagne for at sætte gang i engagement og handling. I år er temaet Embrace Equity (Omfavn retfærdighed). Det er en opfordring til os alle om at tage handling for kvinders ligestilling. Og for at være helt klar inkluderer vi alle, der identificerer sig som kvinder, når vi taler om kvinders ligestilling, herunder transkvinder.
Mens equality (lighed) og equity (retfærdighed) ofte bruges ombytteligt, har de forskellige betydninger. Equality refererer til at behandle alle ens, uanset deres individuelle behov eller omstændigheder. Med andre ord indebærer det at give alle de samme ressourcer, muligheder og støtte, uanset om de rent faktisk har brug for dem. Mens lighed er et vigtigt mål, kan det nogle gange komme til kort med at skabe ægte retfærdighed. Hvis for eksempel en skole giver alle elever de samme lærebøger og ressourcer, tages der måske ikke hensyn til, at nogle elever kan have brug for ekstra støtte eller tilpasninger for at lykkes.
For at tage handling kan du forpligte dig til at uddanne dig selv og de mennesker omkring dig om forskellen. Denne artikel på IWD’s hjemmeside er et godt sted at starte.
DigitALL: Innovation og teknologi for ligestilling
UN’s emne for IWD er DigitALL– Innovation and technology for gender equality.
Historisk set har kvinder været underrepræsenterede i videnskab, teknologi, ingeniørarbejde og matematik (STEM). Dette betyder, at mange perspektiver og ideer fra halvdelen af befolkningen er blevet udeladt fra innovationsprocessen. Ved at fremme kønsligestilling i STEM kan vi sikre, at en bredere vifte af perspektiver og ideer kommer på bordet, hvilket fører til mere kreative og innovative løsninger.
Teknologi og innovation har potentialet til at forme vores samfund på betydningsfulde måder og forbedre menneskers liv på utallige måder. Men hvis disse fremskridt primært udvikles af mænd, tager de måske ikke fuldt ud hensyn til kvinders behov og erfaringer. Hvis for eksempel en sundhedsteknologi udvikles uden at overveje kvinders unikke sundhedsbehov, vil den måske ikke være lige så effektiv for kvinder som for mænd. Ved at fremme kønsligestilling inden for teknologi og innovation kan vi sikre, at disse fremskridt udvikles med alle menneskers behov for øje.
At fremme kønsligestilling inden for teknologi og innovation kan også hjælpe med at tackle bredere problemer med køns ulighed. For eksempel, ved at opfordre flere piger og kvinder til at forfølge STEM-felter, kan vi hjælpe med at lukke løngabet mellem kønnene og øge kvinders repræsentation i ledelsesroller. Derudover kan vi bekæmpe problemer som seksuel chikane og diskrimination ved at fremme mangfoldighed og inklusion i teknologiindustrien.
Overordnet set er ligestilling afgørende for at sikre, at teknologi og innovation udvikles på måder, der gavner alle mennesker. Ved at fremme ligestilling inden for STEM-områder og teknologiindustrien kan vi sikre, at alles behov og erfaringer tages i betragtning, hvilket fører til mere kreative, innovative og retfærdige løsninger.
Læs denne artikel: https://www.cegal.com/da/resources/fra-verdens-første-programmør-til-de-førende-tech-kvinder-i-norden
Vores bidrag
I Cegal er vi fast besluttet på at arbejde hen imod retfærdighed og ligestilling. Det er flere grunde til, såsom:
• Det giver mening forretningsmæssigt. Vi ved med sikkerhed, at virksomheder, der er mangfoldige, leverer bedre resultater end dem, der ikke er
• Det er moralsk og etisk det rigtige at gøre
• Vores produkter, tjenester og løsninger er rettet mod en mangfoldig brugerbase. Det betyder, at vi skal have den samme repræsentation for at kunne opfylde de behov, vores kunder og brugere har
Ovenstående punktopstilling forklarer hvorfor, men den mere vanskelige del er hvordan. Hvordan sætter vi handlinger bag ordene? Vi gør meget, men vi er også ydmyge over at indrømme, at vi gerne vil gøre endnu mere.
Vi ved, at rekruttering af kvinder kræver, at vi kigger hårdere for at finde de bedste kandidater, og at når vi rekrutterer, har vi en tendens til, bevidst eller ubevidst, at lede efter noget velkendt. I et mandsdomineret miljø skal det løses, og det gør vi ved hjælp af en KPI, der siger, at 40 % af nyansatte skal være kvinder, og at der i rekrutteringsprocessens sidste runde skal være mindst én kvinde.
Vi mener også, at vi skal forbinde, styrke og udfordre vores kvindelige medarbejdere. For at gøre det har vi et netværk for kvinder kaldet Women at Cegal, som kører en række forskellige initiativer. Netværket er initieret af nogle af vores modige kvinder og udvider og udvikler sig hurtigt.
I Norge er vi en ODA Platinum-partner, og vi arbejder tæt sammen med ODA både som deltagere ved deres arrangementer og som vært for ODA-arrangementer på vores kontorsteder. Vi gør dette for at støtte et nationalt initiativ for at samle kvinder, og fordi vi mener, at det er et vigtigt skridt til at forbinde, styrke og udfordre vores kvindelige medarbejdere og dem, der vil slutte sig til os i fremtiden.
Bæredygtighed og social ansvarlighed
Helt ærligt er vi ikke kendt for at være generte. Vi ønsker at bidrage til en bæredygtig verden og definerer dette ud fra FN’s definition af bæredygtig udvikling. Alle grundene til at fejre den internationale kvindedag er godt forankret i vores bæredygtighedsstrategi.
For os er bæredygtighed helt afgørende i vores vision om at blive en legendarisk virksomhed, som medarbejderne elsker at arbejde for, og som kunderne ønsker at arbejde med. Og socialt ansvar inkluderer at arbejde hårdt hen imod mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold – det er netop derfor, vi fejrer kvindernes internationale kampdag.
Læs mere om hvordan vi arbejder med bæredygtighed >
Klik her for at downloade Cegals Sustainability Report 2022 >
