Lærlingordningen - veien til en meningsfull karriere i teknologi

Det finnes mange måter å få en givende og meningsfull karriere innen teknologi, en av dem er gjennom lærlingordningen. I Norge har ungdom muligheten til å velge å tilbringe to år på videregående skole, etterfulgt av to år som lærling i en bedrift innenfor området de ønsker å jobbe innen. Lærlingen får lære på jobb og få verdifull innsikt i arbeidslivet og bransjen. 

Å være lærling innebærer å lære en faglig yrkeskompetanse gjennom en kombinasjon av arbeid i en bedrift og opplæring på skole eller et annet lærested. Lærlingen vil jobbe under veiledning av erfarne fagfolk i bedriften, og vil få muligheten til å lære faget ved å utføre praktiske oppgaver og delta i prosjekter. Lærlingen vil også delta på teoretiske kurs og opplæring for å få den nødvendige kunnskapen for å utføre jobben. Å være lærling innebærer også ansvar og forpliktelser, som å møte på jobb til avtalt tid, å følge bedriftens regler og å utføre oppgaver på en profesjonell måte. Det er også viktig å være lærevillig og åpne for å lære nye ting. Å fullføre læretiden og bestå eksamen gir lærlingen et fagbrev eller sertifisering som bevis på at vedkommende har oppnådd kompetanse innen et bestemt fagområde. 

I Cegal har lærlingene vært en del av organisasjonen i mange år. Vi har mange inspirerende historier om hvordan lærlingordningen var startpunktet for spennende karrierer.  Lærlingene rekrutteres en gang i året. De søker når de skal avslutte andre år på skolen, og vi inviterer kandidater til et intervju for å se om vi passer godt sammen

Vi ser etter holdning og motivasjon, ferdighetene vil komme gjennom opplæringen. Å jobbe sammen med organisasjonen for å tilby et opplæringsmiljø som gir muligheter for å utvikle seg og vokse er svært inspirerende. 

Kjell Magnus Bjørk, Training and development advisor

Jeg valgte Cegal for min læretid fordi jeg har hørt positive ting om Cegal fra familie og venner. Jeg liker måten jeg er inkludert i Servicedesk-teamet for å lære, og gleder meg til å begynne på opplæringen som gjelder kundeopplevelse. Alle, og jeg mener alle, er svært hjelpsomme, og jeg lærer mye om Azure, Office, serveroppsett og kommunikasjon.

Christoffer Herredsvela, lærling  

Cegal har lærlinger fordi det gir oss mulighet til å rekruttere unge talenter og forme dem til å bli fremtidige fagfolk. Lærlingene kan bringe ny energi og nye ideer inn i bedriften, og de kan også bidra til å øke produktiviteten. I tillegg gir lærlingordningen oss muligheten til å utvikle våre egne fagfolk, noe som kan være viktig i det lange løp. Det er også viktig å nevne at lærlingordningen gir unge mennesker mulighet til å få relevant arbeidserfaring og kompetanse, noe som kan være avgjørende for å få en jobb i fremtiden. 

Akkurat nå ser vi etter lærlinger som vil starte opp hos oss etter sommeren. Ta en titt på stillingsannonsen og send oss en søknad, eller gjør som nettverket til Christoffer, tips noen du kjenner!