5 tips for å gjøre mangfold til en superkraft

Aleksandra Marszalek Jobber i Application Management-teamet i Stavanger, hun har god evne til å koble sammen Enterprise Architecture og Business Analysis. Hennes ekspertise ligger i å forstå det omfattende datalandskapet og forutse fremtidige implikasjoner. Hun er også opptatt av Power BI og bidrar aktivt i Women@Cegal-styret.

04/30/2024 |

I dagens arbeidsliv er mangfold og inkludering noe alle må forholde seg til, men hvordan utnytte potensialet i mangfold? Basert på mine erfaringer i Cegal trengs det bare fem enkle grep for å gjøre mangfold bli en superkraft i alle team.

I dagens arbeidsliv er mangfold og inkludering ikke bare buzzwords; det er begreper, regler og personalpolitikk alle bedrifter må forholde seg til. Men hvordan går man fra noe MÅ ha i virksomheten til å gjøre mangfold og integrering til superkrefter som gir næring til innovasjon, kreativitet og suksess.

I denne bloggen deler jeg mine erfaringer fra Cegal, der jeg har utnyttet mangfold – ikke bare brukt begrepet retorisk – til å bli en kilde til å transformere et teams evner og til å oppnå ekstraordinære ting.

Å gjøre mangfold til en superkraft i et team krever mer enn bare å HA mangfold – det krever at man dyrker et inkluderende miljø der hvert teammedlem føler seg verdsatt, respektert og har mulighet til å bidra med sine unike evner og perspektiver.

Bare gjennom å analysere og forstå teamets styrker, fremme et inkluderende miljø, omfavne kontinuerlig læring og vekst, og gå foran med et godt eksempel, kan du frigjøre det fulle potensialet av mangfold. Under får du fem enkle tips for å gjøre mangfold den hemmelige ingrediensen som gir næring til innovasjon, kreativitet og unik suksess.

1. Finn teamets superkraft

Før du kan utnytte superkraften til mangfold i teamet ditt, er det viktig å finne ut og forstå hva som gjør teamet ditt unikt. Ta deg tid til å undersøke de ulike bakgrunnene, erfaringene og ferdighetene hos hvert teammedlem. Hvilke styrker bringer de til gruppen? Bruk gjerne verktøy som StrengthsFinder for å vurdere de individuelle styrkene. Hvordan utfyller og beriker deres perspektiver teamets kollektive kunnskap? Ved å respektere og forstå den enkeltes talent og bidrag, har man mulighet til å forstå potensialet som mangfold kan gi til hele teamet. Deretter er det smart å ha en felles idédugnad for å diskutere og komme frem til teamets styrker. Gå gjennom tidligere leveranser og finn mønstre som har ført suksess tidligere. Til slutt, styrk samarbeidet ved å oppmuntre til deling og læring mellom alle deltakerne i teamet.

Ved å se og anerkjenne de individuelle bidragene og styrkene, vil du begynne å avdekke den iboende superkraften mangfold gir ditt team.

2. Bli kjent med teamets styrker

Når du har funnet teamets superkraft, er det på tide å få innsikt i hvor fantastisk teamet ditt faktisk er. Få oversikt over de forskjellige perspektivene, nyskapende ideene og kreative løsningene som skapes i samarbeid. Feir de unike bidragene til hvert teammedlem og anerkjenne verdien som mangfoldet tilfører den kollektive innsatsen. Ved å anerkjenne teamets styrker og prestasjoner, bidrar du til en kultur med takknemlighet, ansvarlighet og selvstendighet som underbygger gode prestasjoner fremover.

3. Skap et inkluderende miljø

Bygg på teamets styrker, skap et inkluderende miljø der hvert teammedlem føler seg verdsatt, respektert og bemyndiget til å bidra med sine unike perspektiver. Oppmuntre til åpen kommunikasjon, aktiv lytting og konstruktiv tilbakemelding. Styrk samarbeid og teamarbeid som utnytter de ulike talentene og erfaringene medlemmene i teamet har. Ved å fremme et inkluderende miljø, skaper du en kultur av tillit, respekt og innovasjon som driver teamet ditt til nye suksesser.

I Cegal har vi dette slagordet for å skape et inkluderende miljø: "Bli sett, hørt og verdsatt."

4. Kontinuerlig læring og vekst

Læring og utvikling er også nødvendig for å ivareta mangfoldigheten i et team. Det innebærer åpenhet, nysgjerrighet og vilje til å undersøke nye perspektiver. Oppmuntre teammedlemmene dine til videreutvikling og kontinuerlig læring som utvider deres horisont og perspektiv. Gi ressurser og støtte slik at medlemmene kan lære om ulike kulturer, perspektiver og måter å tenke på. Med kontinuerlig læring og utvikling sikrer du samtidig at teamet er tilpasningsdyktig, robust og ser muligheter når det blir endringer.

I Cegal har vi satt av midler som hver ansatt kan bruke til kompetanseheving og videreutvikling. Midlene kan brukes til kurs, konferanser, etterutdanning og lignende.

5. Led ved eksempler

Som leder er det viktig å gå foran med et godt eksempel og vise at du er forpliktet til å jobbe for mangfold, inkludering og kontinuerlig utvikling. Vær en god rollemodell med inkluderende atferd; ved å aktivt finne ulike perspektiver, lytte med medfølelse og ta opp skjevhet eller diskriminering raskt og tydelig. Frem en kultur for ansvarlighet og åpenhet der alle oppfordres til å si ifra og bidra. Ved å gå foran med et godt eksempel inspirerer du teamet ditt til å omfavne mangfold, utnytte sitt fulle potensial og samme skape ekstraordinær suksess.

Bruker du de fem rådene over, blir mangfold ikke bare et nødvendig kryss i en rapport eller skjema. Mangfold blir den hemmelige ingrediensen som gir næring til innovasjon, kreativitet og suksess.

Ønsker du å lære mer om hvordan det er å jobbe i Cegal, les her >