Kulturelt mangfold som drivkraft: 16 nasjonaliteter gir dette teamet i Cegal et konkurransefortrinn
Mangfold handler om mer enn kjønn. I Cegal ser vi at et helhetlig mangfold inkluderer en bredere forståelse av bakgrunner, erfaringer og perspektiver. Teknologibransjen har fortsatt utfordringer med å tiltrekke og beholde kvinner. Vi jobber aktivt for et inkluderende miljø der kvinner vil bygge karriere i tech, og vi sikrer rettferdige, ikke-diskriminerende rutiner.
Men, mangfold strekker seg også utover kjønn – det inkluderer nasjonalitet, kulturell bakgrunn, og både synlige og usynlige dimensjoner som funksjonsevne, seksuell orientering og perspektiver formet av ulik livserfaring. Ved å anerkjenne og aktivt jobbe for mangfold i mange former, bygger vi et sterkere team som kan møte morgendagens utfordringer med en helhetlig tilnærming.
Dette ser vi tydelig i praksis hver dag. Hva skjer når 16 nasjonaliteter møtes rundt samme bord? I Cegal har vi erfart hvordan blant annet kulturmangfold fungerer som en kraftfull motor for både innovasjon og fellesskap. Gjennom å bringe unike perspektiver og erfaringer fra hele verden, skaper vi et miljø der mangfoldet gir oss en reell konkurransefordel.
Cegal er et globalt selskap med ett mål for øye: å levere innovative løsninger og tjenester som møter behov over hele verden. Avdelingen, Energy Consultants, er et levende bevis på denne globale tilnærmingen. Med over 16 nasjonaliteter blant våre 35 ansatte, er mangfoldet her langt mer enn en statistikk – det er en nøkkelfaktor til vår suksess. Dette rike mangfoldet gir oss unike perspektiver, øker kreativiteten og gjør oss bedre rustet til å møte komplekse utfordringer for våre kunder.
Konkurransefordel via kulturforståelse og innovasjon
I en verden som stadig blir mer globalisert, blir det viktigere enn noensinne å kunne møte mangfoldige behov på en autentisk måte. Hos oss gir dette seg utslag i alt fra kundeløsninger til hvordan vi lærer og vokser sammen. Cegals internasjonale team viser hvordan ulike kulturelle perspektiver styrker evnen til å forstå og tilpasse seg kunders varierte behov, noe som ikke bare er en konkurransefordel, men en samfunnsrelevant styrke.
Studier viser at en mangfoldig arbeidsstyrke gir en rekke konkrete fordeler: Det fremmer innovasjon, styrker evnen til problemløsning og øker både ansattes tilfredshet og produktivitet. I Cegal gjør dette oss i stand til å håndtere komplekse utfordringer med kreativitet og innovasjon. Med ansatte fra alle verdens kontinenter har vi et enestående grunnlag for å forstå våre internasjonale kunder og deres behov bedre, og variasjonen i erfaring og kulturell bakgrunn setter oss i stand til å utvikle mer helhetlige løsninger som tar hensyn til et bredt spekter av problemstillinger.
Når folk fra forskjellige bakgrunner og kulturer møtes, oppstår det ofte en naturlig utveksling av nye ideer, noe som gir oss en betydelig konkurransefordel. Vårt mangfoldige team er derfor en verdifull ressurs som gjør det mulig for oss å tenke utenfor de vanlige rammene og utvikle løsninger som er både fremtidsrettede og skreddersydde for våre kunders globale behov.
Alle i teamet vårt har sin egen måte å håndtere problemer på og finne løsninger. Dette hjelper oss med å utvide kunnskapen vår og finne bedre løsninger for kundene våre.
Isabel von Steinaecker, Team Lead Energy Consulting
(Foto: Isabel von Steinaecker, Team Lead Energy Consulting)
Hvordan vi overvinner utfordringer for å styrke teamet
Selv om forskjeller i språk, kultur og arbeidsmetoder kan by på utfordringer, er det nettopp disse forskjellene som bringer oss nærmere hverandre gjennom åpenhet og respekt. Sosiale arrangementer, det å dele tradisjonell mat eller å diskutere kulturelle forskjeller er viktige aspekter som bidrar til forståelse og fellesskap.
Vi verdsetter åpen kommunikasjon, der det er like viktig å lytte som å bli hørt. Vi oppmuntrer til at ansatte stiller spørsmål eller tar opp problemer direkte med kollegaer eller teamledere, fremfor å bruke formelle kommunikasjonsprotokoller.
Et sterkt team bygges på vissheten om at støtte er tilgjengelig også utenom arbeidstiden. Våre teamledere er alltid tilgjengelige og leder med et godt eksempel, noe som viser at vi alle er villige til å hjelpe når det trengs. Dette skaper nære og engasjerte team.
Skap en samlende kultur
Vi har innført mentorprogrammer der erfarne medarbeidere fungerer som veiledere for nye teammedlemmer. Dette gir nyansatte en trygg og støttende start, samtidig som det fremmer en kultur preget av læring, deling og personlig vekst. Vi legger stor vekt på å bygge kulturell forståelse gjennom regelmessige workshops og sosiale aktiviteter, som åpner for verdifulle diskusjoner og styrker tilliten mellom kollegaer. Gjennom disse initiativene får teamet dypere innsikt i hverandres bakgrunner, arbeidsmetoder og perspektiver. Det handler ikke bare om å dele erfaringer, men om å bygge relasjoner som setter oss i stand til å vokse som en samlet og dynamisk enhet.
Bli en del av vårt mangfoldige team
Cegal er i vekst, og vi ser etter dyktige og engasjerte mennesker som ønsker å bli en del av vårt internasjonale og inkluderende arbeidsmiljø. Har du et unikt perspektiv å bidra med? I Cegal får du muligheten til å jobbe i et miljø der mangfold og innovasjon går hånd i hånd, og hvor vi sammen skaper verdifulle løsninger.
