Unconscious bias

Hva er unconscious bias?

...eller ubevisste skjevheter eller fordommer som vi ville sagt på norsk? Vi har alle holdninger, meninger og stereotypier som påvirker vurderingene  og beslutningene våre uten at vi tenker på det. Dette kalles ubevisst skjevhet og dannes med bakgrunn i erfaringene våre, kulturell bakgrunn, oppvekst og samfunnspåvirkning. De kan forme oppfatningene vi har og påvirke handlinger overfor enkeltpersoner eller grupper, og ofte føre til utilsiktet diskriminering eller urettferdig behandling. Og viktigst av alt, alle har dem, de er bare ulike fra person til person.

Ubevisst skjevhet fungerer på et automatisk og underbevisst nivå, i motsetning til bevisste skjevheter som holdes og uttrykkes med vilje. Den kan komme til uttrykk på forskjellige måter, som rasemessig skjevhet, kjønnsskjevhet, aldersskjevhet og mange andre. For eksempel kan noen ha en ubevisst skjevhet som assosierer kvinner med dårligere lederegenskaper, og dette kan resultere i at kvinner blir forbigått i ansettelsesprosesser til lederrroller.

Selv om ubevisst skjevhet er en utfordring for mange grupper, inkludert de som er en del av Pride-bevegelsen, er det viktig å merke seg at ubevisste skjevheter ikke nødvendigvis gjenspeiler en persons sanne verdier eller intensjoner. De utvikles over tid og er et resultat av kognitive snarveier og mentale assosiasjoner. Imidlertid kan disse skjevhetene, selv om de ikke er bevisste, fortsatt ha betydelige konsekvenser, gjennom at de opprettholder stereotyper og bidrar til ulikheter.

Derfor mener vi det er viktig å snakke om disse skjevhetene, utforske hva de er, og hvordan vi kan bli bevisste og være mer oppmerksomme på hvordan vi møter mennesker som er annerledes enn oss selv.

Bevisst skjevhet eller ubevisst skjevhet?

Forskjellen er at bevisste skjevheter er skjeve holdninger om en gruppe som vi er klar over. De kan være (u)synlige, men vi vet om dem. Mens ubevisst skjevhet er skjeve holdninger som er utenfor bevisstheten din og det du har kontroll over, og derfor kan de være vanskelige å oppdage og bli oppmerksom på. De kan også påvirke handlingene dine mer enn bevisste skjevheter.

Hvordan bekjempe ubevisst skjevhet

• Øke bevisstheten: Opplæring og bevissthet er avgjørende for å gjenkjenne og forstå ubevisst skjevhet. Oppfordre til åpne samtaler og tilby opplæringsprogrammer som hjelper enkeltpersoner med å bli oppmerksomme på sine skjevheter og forstå deres innvirkning på beslutningsprosesser og samhandling. Hos Cegal planlegger vi opplæring for alle ansatte som en del av prosjektene vi fokuserer på i vår rapport om bærekraft.

• Undersøke personlige skjevheter: Hver og en av oss kan bruke refleksjon for å identifisere våre egne skjevheter. Dette innebærer å være ærlig med seg selv, erkjenne skjevheter og forstå hvordan de kan påvirke oppfatninger og handlinger.

• Øke mangfold: Søk aktivt etter mangfoldige perspektiver og erfaringer. Ved å omgi oss med personer fra ulike bakgrunner, kulturer og identiteter, vil stereotyper bli utfordret, og vi utvider forståelsen vår av andre. Dette er en av grunnene til at mangfold er viktig i Cegal, og heldigvis har vi en bred representasjon av ulike grupper innenfor organisasjonen vår.

• Fremme inkludering: Gjennomgå og revidere retningslinjer, prosedyrer og praksiser i organisasjoner for å sikre at de er inkluderende.

• Fremme empati og kulturell kompetanse: Utvikle empati og kulturell kompetanse ved å lære om ulike kulturer, historier og erfaringer. Delta i flerkulturell samhandling og søk ulike synspunkter og lytte aktivt til andre.

• Oppmuntre til samarbeid og teamarbeid: Skap samarbeidsmiljøer der enkeltpersoner fra ulike bakgrunner jobber sammen mot felles mål. Dette kan bidra til å bryte ned stereotyper, bygge forståelse og rettferdige beslutninger. Samarbeidsorienterte, støttende og autentiske arbeidsmiljøer har også en positiv innvirkning på virksomheten. Team med stort mangfold leverer bedre resultater enn team med en ensartet sammensetning.

Å håndtere ubevisst skjevhet er en kontinuerlig prosess som krever læring og innsats. Ved å ta disse stegene kan enkeltpersoner og organisasjoner jobbe for å skape mer inkluderende miljøer der skjevheter blir gjenkjent, utfordret og redusert.

Ved å forstå og begrense ubevisst skjevhet, kan vi bidra til å skape et mer rettferdig og inkluderende samfunn.

Hvordan vi jobber med ubevisst skjevhet i Cegal

I Cegal har vi jobbet med å redusere kjønnsgapet mellom menn og kvinner, fordi at i teknologibransjen har dette tradisjonelt vært ubalansert. Vi har KPI-er på plass for å sikre bevissthet og ansvarliggjøring. Imidlertid handler ubevisst skjevhet om mye mer enn menn og kvinner, og vi har et bredere perspektiv på kjønn enn det binære mannlige og kvinnelige. Det er viktig å jobbe med å få flere kvinner inn i arbeidsstyrken, men kjønnsidentitet og seksuell orientering er områder der vi har mer arbeid å gjøre.

En viktig bidragsyter til å øke bevisstheten om kvinner i teknologibransjen er Women at Cegal. Vi har en lignende arbeidsgruppe for mangfold, Diversity at Cegal, som jobber med inkludering og tilhørighet for flere grupper. Noen av egenskapene og temaene som denne gruppen tar opp, er svært personlige og sensitive. Diversity at Cegal er en kombinasjon av et nettverk for ansatte og et rådgivende organ for vårt ledelsesteam, People Experience og Marked og Kommunikasjon, når det gjelder mangfoldsspørsmål.

Alle disse initiativene er en del av vår bærekraftstrategi, der en av våre tre hovedsøyler er å ta sosialt ansvar.