En historie om data og olie
Mens vi venter på at afsløre, om data faktisk er den nye olie, kan Ada i Cegal med sikkerhed sige, at olien bliver meget bedre med data.
Med en master i geologi fra Storbritannien og erhvervserfaring fra blandt andet Australien og Sydafrika, fandt Ada efterhånden frem til Cegal. Det var på mange måder et naturligt valg, men krævede samtidig en omstilling.
– Cegal var villige til at tage en chance, selvom jeg ikke havde omfattende IT-erfaring.
De mente baggrunden som geolog, min erfaring med store mængder data og kendskab til energibranchen var et meget godt udgangspunkt; det tekniske kunne de altid lære mig.
3,5 år senere er der ingen tvivl om, at chancen Cegal tog har betalt sig for begge parter.
– Jeg kan arbejde med kode, med databaser og SQL-servere og i avancerede Microsoft Azure-systemer. Jeg kan vel godt sige, at min viden inden for IT er eksploderet, og det er utroligt spændende. Jeg er meget glad for, at Cegal satsede på en med en lidt anderledes baggrund.
Data
Ada arbejder i Energy X-afdelingen, der tilbyder en software, som er specialtilpasset energibranchen. Kunderne er mange af de store operatører på norsk sokkel.
- Det er utrolig meget data, der samles i hele værdikæden, fra olie og gas som pumpes op, sendes til land, tages imod og sendes videre nedover til Europa. Vi samler alle data og gør dem tilgængelige i et kontrolsystem, som gør, at kunden får overblik over alt på ét samlet sted. Det er store mængder data, vi validerer og håndterer – for nogle kunder mange terabyte.
Systemet Ada omtaler er relativt nyt, og hun har deltaget i udviklingen siden begyndelsen, da idéen først blev foreslået af en kunde.
- Det var vores kunde Wintershall DEA, som spurgte os, om vi kunne udvikle sådan et system, og det at være med på hele denne rejse fra idéen blev undfanget til systemet blev defineret, programmeret, implementeret og nu er i drift, er utroligt spændende. Det er ikke mange, der får muligheden for at være med på sådan en udviklingsrejse.
For Cegal og Ada er der et begreb, der går igen, når de udvikler produkter og leverer tjenester til deres kunder.
– Vi kalder os selv «fuss fighters». Vores systemer går lige til sagen, vi skræller alt det unødvendige væk og gør hverdagen nemmere for vores kunder.
Ada trives meget godt med at arbejde i energisektoren, af flere årsager.
- En af årsagerne er branchens betydelige indflydelse. Endnu mere spændende er udviklingen, branchen gennemgår. Der satses på vedvarende energikilder, med penge og kompetencer, du ikke finder i andre brancher.
Cegal er en del af udviklingen i branchen.
– Vores systemer er tilpasset udviklingen og kan bruges indenfor for eksempel vindkraft, vandkraft og CO2-lagring. Det er sjovt at være en del af den generation, der får lov til at være en del af denne udvikling.
Også Cegal som selskab er præget af stor udvikling. Fra den spæde start i Stavanger er selskabet vokset sig større – men ikke for stort.
- Vi har nu kontorer og kunder i mange lande, og selv har vi præsenteret demoer af vores løsning i både Oman, Houston, Storbritannien og Tyskland – snart også Nederlandene. Det er en stor fordel at have kolleger i disse regioner.
Til trods for den internationale tilstedeværelse føles Cegal stadig som en lille virksomhed.
- Vi er stadig meget unge af sind, vil jeg sige, og har fødderne solidt plantet på jorden – selv med international succes. Vi er på mange måder stadig et lokalt firma fra Sandnes, og den oprindelige daglige leder sidder stadig i bestyrelsen og går rundt i gangene og snakker med alle ansatte. Det gør, at man ikke føler sig som en lille brik i en stor koncern.
Netop stemningen og arbejdsmiljøet er en vigtig grund til, at Ada trives i sit job.
- Vi er 22 personer, der arbejder i min afdeling, de fleste i Sandnes, men også flere i Haugesund og på Stord. Vi kender hinanden godt gennem sociale sammenkomster på tværs af kontorerne, og vi har torsdagsvafler, fredagsbar og meget andet.
- Det brede mix af medarbejdere er med til at skabe en fed stemning.
- Jeg tror, at noget af det, der skaber den gode stemning, er, at vi er så forskellige og byder folk velkommen netop på grund af deres forskellighed. Jeg kom selv fra en helt anden branche og baggrund end det, der var "normalt", og det blev set som noget positivt. Dynamikken ændrer sig, når der er en god blanding af alder, køn og baggrunde. Det er en stor del af grunden til, at jeg trives så godt på jobbet.
