Unconscious bias

Hvad er unconscious bias? 

Vi har alle holdninger, overbevisninger og stereotyper, der påvirker vores vurderinger og beslutninger uden vores bevidste opmærksomhed. Det kaldes ubevidste bias og dannes ud fra vores erfaringer, kulturelle baggrund, opdragelse og samfundsmæssige påvirkninger. De kan forme vores opfattelser og handlinger mod enkeltpersoner eller grupper og resultere ofte i utilsigtet diskrimination eller unfair behandling. Og vigtigst af alt, alle har dem, og alle har nogle forskellige.

Ubevidste bias fungerer på et automatisk og underbevidst niveau, i modsætning til bevidste bias, der bevidst opretholdes og udtrykkes. Det kan manifestere sig i forskellige former, såsom racisme, kønsdiskrimination, aldersdiskrimination og mange andre. For eksempel kan en person have en ubevidst bias, der forbinder kvinder med mindre ledelsesevne, hvilket kan føre til, at kvalificerede kvinder  bliver forbigået i forbindelse med muligheder for forfremmelse.

Selvom ubevidst bias udgør en udfordring for mange grupper, herunder mange tilhørende Pride-bevægelsen, er det vigtigt at bemærke, at ubevidste bias ikke nødvendigvis afspejler en persons sande værdier eller intentioner. De udvikles over tid og er et resultat af kognitive genveje og mentale associationer. Men selvom disse bias ikke er bevidste, kan de stadig have betydelige konsekvenser i virkeligheden, fordi de fastholder stereotyper og bidrager til systemiske uligheder. 

Det er grunden til, at vi mener, det er vigtigt at tale om dem undersøge, hvad de er, og hvordan vi kan blive mere bevidste og opmærksomme på, hvordan vi møder mennesker, der er anderledes end os selv.

Unconscious bias vs conscious bias 

Bevidste eller ubevidste? Forskellen mellem de to er, at bevidste bias er holdninger om en gruppe, som vi er opmærksomme på. De kan være (u)synlige og tilgængelige. Ubevidste bias derimod er fordomme og holdninger, der opererer uden for din bevidsthed og kontrol. De er svære at få adgang til eller være opmærksom på og påvirker dine handlinger mere end bevidste bias.

Hvordan man bekæmper ubevidste bias: 

Ingen kan bekæmpe ubevidste bias alene. Vi skal gøre det sammen som familier, virksomheder og samfund, og det kræver en kombination af individuelle og kollektive indsatser. Der er flere ting, vi kan gøre for at håndtere og mindske ubevidste bias:

• Øge opmærksomheden: Uddannelse og bevidsthed er afgørende for at genkende og forstå ubevidste bias. Det kan hjælpe at opfordre til åbne samtaler og tilbyde træningsprogrammer, der hjælper enkeltpersoner med at blive opmærksomme på deres bias og forstå deres indflydelse på beslutninger og interaktioner. Hos Cegal planlægger vi træning for alle medarbejdere som en del af de projekter, vi fokuserer på i vores Bæredygtighedsrapport.
  
  
• Identificere personlige bias: Vi kan alle deltage i selvrefleksion for at identificere vores egne bias. Det indebærer ærlighed over for os selv, anerkendelse af bias og forståelse af, hvordan de kan påvirke vores opfattelse og handlinger.
  
  
• Diversificér perspektiver: Søg aktivt efter forskellige perspektiver og oplevelser. Omgiv dig selv med individer fra forskellige baggrunde, kulturer og identiteter. Det kan hjælpe med at udfordre stereotyper og udvide din forståelse af andre. Det er en af ​​grundene til, at mangfoldighed er vigtigt hos Cegal, og heldigvis har vi en bred vifte af forskellige grupper repræsenteret i vores organisation.
  
  
• Fremme inkluderende metoder: Gennemgå og revidere politikker, procedurer og metoder inden for organisationer for at sikre, at de er inkluderende og fri for bias.
  
  
• Fremme empati og kulturel kompetence: Udvikle empati og kulturel kompetence ved at lære om forskellige kulturer, historier og erfaringer. Engager dig i tværkulturelle interaktioner, søg forskellige synspunkter og lyt aktivt til andre.
  
  
• Fremhæv samarbejde og teamwork: Skab samarbejdsmiljøer, hvor personer fra forskellige baggrunde arbejder sammen mod fælles mål. Det kan hjælpe med at nedbryde stereotyper, opbygge forståelse og fremme retfærdighed i beslutningsprocessen. Samarbejdende, støttende og autentiske arbejdsmiljøer har også en positiv indvirkning på virksomheden. Mangfoldige teams leverer bedre resultater end teams med en homogen sammensætning.

At håndtere ubevidste bias er en vedvarende proces, der kræver kontinuerlig læring og indsats. Ved at tage disse skridt kan individer og organisationer arbejde hen imod at skabe mere inkluderende miljøer, hvor bias anerkendes, udfordres og minimeres.

Ved at forstå og bekæmpe ubevidste bias kan vi stræbe efter at skabe et mere lige og retfærdigt samfund.

Hvordan vi arbejder med ubevidste bias hos cegal  

Hos Cegal har vi arbejdet på at reducere kønsforskellen mellem mænd og kvinder, da den er skæv i tech-industrien. Vi har fastsat KPI'er for at sikre opmærksomhed og ansvarlighed. Dog handler ubevidste bias om meget mere end mænd og kvinder, og vi har et bredere perspektiv på køn end den binære opdeling mellem mand og kvinde. Det er vigtigt at arbejde på at få flere kvinder ind på arbejdsmarkedet, men kønsidentitet og seksuel orientering er områder, hvor vi har mere arbejde foran os.

En stor hjælp til at øge bevidstheden om kvinder inden for tech-branchen er Women at Cegal(på engelsk). Vi har en lignende arbejdsgruppe for mangfoldighed, Diversity at Cegal, som arbejder med inklusion og tilhørsforhold for flere grupper. Nogle af de områder og emner, der behandles af denne gruppe, er meget personlige og følsomme. Diversity at Cegal er en kombination af et netværk for medarbejdere og et rådgivende udvalg for vores ledelse, Marketing og Kommunikation inden for mangfoldighed.

Alle disse initiativer er en del af vores bæredygtighedsstrategi, hvor en af vores tre søjler er at påtage os socialt ansvar.