Vi firar mångfald och jämlikhet - Cegal finalist i ODA Champions Award 2024

Cegal var en av de tre finalisterna i ODA Champions Award 2024. Nomineringen är ett erkännande av Cegals arbete för att främja mångfald, inkludering och rättvisa i den egna organisationen, i teknikbranschen och i samhället i stort.

Torsdagen den 6 juni höll ODA Network sin årliga Inspiration Day, som inkluderar ODA Awards i fyra olika kategorier. Inspirationsdagen hyllar mångfald, jämlikhet och kvinnor i teknikbranschen. Evenemanget sålde slut på bara några dagar och årets tema för dagen var "Decoding Decisions".

Finalist i ODA Champion Awards

Cegal, Frontkom och Evidi var de tre nominerade företagen i ODA Champion Awards 2024.  Grattis till Evidi som kammande hem vinsten! 

ODA-Network nämner Cegals långvariga engagemang för jämlikhet, mångfald och rättvisa som skälet till att vi valdes ut som en ODA Champion-finalist. De lyfter fram våra initiativ som Women@Cegal (engelsk sida) och hållbarhetspriset, liksom vår strategi för inkluderande anställningsmetoder och hur detta är integrerat i ledningen.

ODA-Network skriver:

Cegal arbetar hårt för att uppnå mångfald internt och delar med sig av sina erfarenheter till andra företag, både inom och utanför IT-branschen, genom ODA Network och Equality Check.

ODA-Network skriver vidare: "Genom att aktivt främja öppenhet och samarbete är Cegal en referenspunkt för hur man utvecklar inkluderande arbetsplatser och skapar positiv förändring i det tekniska landskapet. Cegals fokus på mångfald bidrar också till att förbättra kundlösningarna. Genom samarbeten som Microsoft Energy Data Services visar de hur olika perspektiv ger effektivare och bättre tjänster. Detta resulterar i bättre upplevelser för både anställda och kunder."

Inspirerade av att fatta mångfaldiga beslut

• “Decisions That Affect a Whole Country” med Espen Nakstad.
• “From Data to Decisions: How to leverage AI for better health outcomes” med läkaren Ishita Barua.
• “Summit or Survive: How to Make the Right Decisions in Life-or-Death Situations” med den svenska äventyraren Renata Chlumska.
• “The Power and Pitfalls of Human Decision Making in the Tech Era med psykologen Nils Tore Meland.
• “Are we tapping into diversity potential in decision making?” med adm. direktör Manav Kumar.

Manav Kumar har varit med och utvecklat "The Diversity Index", ett verktyg som mäter effekten av mångfald i företag och  varför de förväntade effekterna av att ha en bred mångfald av medarbetare inte realiseras. Kumar gav ett bredare perspektiv på vad som utgör mångfald. Mångfald mäts vanligtvis genom olika kön, hudfärger, kulturella bakgrunder och så vidare. Kumar, som är från Indien och bor i Norge, betonade att man måste vara medveten om vilken "typ" av mångfald man behöver för vilka uppgifter. Samtidigt måste man vara beredd att visa hur olika man är i sin organisation. Annars är risken stor att den mångfald som faktiskt finns i företaget inte kommer fram, oavsett om det handlar om olika kulturer, olika åsikter, synsätt eller något annat.

Kumar betonade att alla företag bör söka efter den kompetens som existerar inom mångfald, snarare än att nöja sig med mångfaldsrepresentation. Mångfald leder inte automatiskt till ökat värdeskapande, men möjligheten finns. För att företag ska kunna dra nytta av detta krävs ett medvetet och strukturerat arbete för att säkerställa att de tillvaratar fördelarna med mångfald. 

Mångfald och jämlikhet - en viktig del av vårt samhällsansvar

Att vara bland finalisterna till ODA Champion Award visar att Cegals långvariga arbete för jämlikhet, inkludering och mångfald bär frukt. Vi anser att främjandet av mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet är en viktig del av vårt sociala ansvar som företag.

2023 var andelen kvinnor bland nyanställda på Cegal 30 procent, en ökning från 14 procent 2020. Samtidigt ökade andelen kvinnor i koncernledningsgruppen från 11 till 50 procent. Idag är fem av nio seniora chefer på Cegal kvinnor. Vi har flera interna initiativ för att främja jämlikhet och mångfald. Women@Cegal är ett nätverk som stödjer kvinnor i deras personliga och professionella utveckling och som arbetar för att öka mångfalden och inkluderingen i vår organisation och i teknikbranschen.

Mångfald ger bättre teknik

Det är viktigt att få in fler kvinnor och mer mångfald i teknikbranschen. Mångfalden i samhället bör också återspeglas bland dem som utvecklar tjänster. Det finns många exempel på grundläggande brister i tekniska lösningar som beror på att de skapats av en homogeniserad grupp utvecklare. Till exempel röststyrning som inte förstår kvinnoröster eller ansiktsigenkänning som inte kan skilja mellan olika färger på ansikten.

För att säkerställa mångfald och jämlikhet i bolaget arbetar Cegal hårt och strukturerat. Cegals koncern-VD Dagfinn Ringås förklarar:

"Den gyllene mångfaldsmixen innefattar skillnader i kön, ålder, erfarenhet, kulturell bakgrund och personlighet. Det lägger grunden för en dynamik och ett arbetssätt som kan vara mycket positivt. Men för att uppnå detta måste vi göra branschen till en ännu bättre plats att vara på för fler grupper, och för att de ska trivas här. Vi måste sälja in alla meningsfulla och bra saker som teknik kan användas till, och hur coolt och spännande det är." 

- Vi behöver anstränga oss mer för att hitta kvinnor och personer med olika bakgrunder inom teknikbranschen. Trots att det ibland sägs att de är svåra att hitta, så finns de där ute. Det handlar om att vara mer proaktiva och söka på nya platser och på olika sätt för att kunna identifiera dem", fortsätter Ringås.

2021 vann vår koncern-VD Dagfinn Ringås själv ODA Awards Man-pris för sitt arbete med jämlikhet.

Cegal är stolta över att vara en drivkraft för förändring och ser fram emot att fortsätta arbetet för en mer inkluderande och mångfaldig teknikbransch.