Med en masterexamen i petroleumteknik från Universitetet i Stavanger hittade Yahya till Cegal och avdelningen Business Services. Där arbetar han med applikationshantering.
Jag hjälper till att hantera våra kunders applikationsportföljer i en molntjänst som heter Cetegra. Flera av våra kunder har över 100 applikationer, allt från mjukvara som styr borrning och brunnar till applikationer inom Microsoft 365.
För Yahya finns det vissa applikationer som är mer spännande än andra.
En applikation som jag finner särskilt intressant att arbeta med är Petrel, som erbjuder en mängd funktioner för seismiska och geologiska undersökningar.
Det är områden som jag har varit involverad i under mina studier och det är verkligen roligt att se hur de teoretiska kunskaper jag fick där används i praktiken.
Tillsammans med andra tekniker omfattar Yahyas jobb allt från dataanalys till licenshantering och applikationsautomation. Kunderna finns främst inom olje- och gasindustrin.
Det som är spännande med den här branschen är hur viktig den är för hela världen och kanske Norge i synnerhet. Dessutom genomgår branschen en stor utveckling med en omfattande digitalisering. Därför ser vi allt fler samarbeten mellan teknologer och personer med domänkunskap från olja och gas. På så sätt befinner jag mig mitt i mitten, med en fot i varje läger.
Det är inte bara energibranschen som utvecklas - det gör även Cegal som företag. Från starten i Sandnes har Cegal blivit ett företag med en internationell närvaro. Yahya arbetar med kunder i Tyskland, Mexiko, Egypten och Argentina
Det händer mycket på Cegal, och det gillar jag. Vi växer ganska snabbt och utvecklas som ett globalt företag.
Att vi har flera kontor i både Norge och utomlands är ett stort plus, och för mig var det helt problemfritt att fortsätta mitt jobb när jag flyttade från Stavanger till Oslo i augusti. Trots att vi är utspridda arbetar vi väldigt bra tillsammans.
Den här mångfalden av kollegor gör att vi blir en sammansvetsad grupp.
Vi är väldigt inkluderande, kanske för att vi alla är väldigt olika och arbetar tillsammans över landsgränserna. Ett exempel är hur vi välkomnas; som nyanställd får man en mentor. Min mentor har för övrigt blivit en god vän, vilket säger en del om den kultur vi har här. Men det är inte bara mentorn som tar hand om dig, vi bidrar alla till att vi ses, pratar och gör saker tillsammans.
Den här omsorgsfulla kulturen gäller inte bara mellan kollegor, utan genomsyrar hela organisationen.
Ledningen visar tydligt sitt engagemang för att varje medarbetare ska bli sedd och hörd. Nyligen hade jag en pratstund med VD:n för hela Cegal, och det märktes att han genuint brydde sig om mitt välmående och mina erfarenheter på avdelningen för applikationshantering. Detta personliga engagemang från högsta ledningen är något jag uppskattar mycket och som jag vet inte är självklart i alla företag, baserat på vad mina studentvänner berättar.
Parallellt med Cegals utveckling har Yahya också skaffat sig nya kunskaper och färdigheter.
Jag har blivit mycket säkrare på hur IT-branschen fungerar, jag har lärt mig mycket om molnlösningar och hur nya lösningar utvecklas, med produktion, testning och sedan utrullning.
Yahya har också utmanat sin komfortzon.
Jag har blivit mycket bättre på att presentera inför större grupper, vilket vi gör en hel del i både möten och workshops. Dessutom har jag också lärt mig mycket om kvalitetssäkring av leveranser och drift av applikationer genom kurser och certifieringar.
Yahyas framtida utveckling är inte på något sätt slumpmässig, utan snarare styrd av hans egna önskemål.
På Cegal har vi stor frihet, både när det gäller att definiera våra arbetsuppgifter och hur mycket ansvar man vill ha, men också i vilken riktning man vill utvecklas.
Jag diskuterar regelbundet mina ambitioner och mål med min chef, och jag upplever att jag verkligen blir lyssnad på. Möjligheten att påverka min egen framtid är något jag värdesätter högt och är en av de främsta anledningarna till att jag trivs så bra här.