Vi ønsker ansatte velkommen hjem igjen

I et arbeidsmarked med stor konkurranse må vi av og til se dyktige ansatte gå ut døren for å søke lykken hos andre arbeidsgivere. Desto større er gleden når de velger å komme tilbake til oss fordi de savner arbeidsplassen vår!

I dagens arbeidsmarked har begrepet “boomerang-ansatte” blitt etablert, og det innebærer at ansatte som tidligere har forlatt en organisasjon ofte vender tilbake til det kjente og kjære de forlot. 

I løpet av de siste månedene har vi ønsket fem ansatte velkommen "hjem". Hver med sin unike reise og grunner til å komme tilbake til oss i Cegal. Historiene deres gjenspeiler ting som inkludering og fokus på kunnskap som oss til en spennende arbeidsplass.

Møt talentene som kom tilbake til oss

• Ramon Alm, Senior IT Engineer, Cloud Operations: Da jeg bestemte meg for å utforske muligheter utenfor Cegal, lette jeg etter en spesifikk retning jeg ønsket for å vokse faglig. Dessverre fant jeg ikke den rette matchen internt, og et fristende tilbud fra et mindre lokalt firma fanget oppmerksomheten min. Lite visste jeg at jeg skulle savne de gode rutinene og det rammeverket som Cegal har. Min nåværende rolle passer perfekt med min lidenskap for Azure-teknologi, og lar meg utvikle ferdighetene mine sammen med et team av spesialister. Det føles godt å være tilbake!

• Odd Marius Aakervik, Lead Software Engineer, Products: Da jeg sluttet i Cegal skyldtes et ønske om nye utfordringer og et annet perspektiv. Jeg prøvde meg i et større internasjonalt IT-selskap, men noe manglet. Folkene, kulturen og fleksibiliteten til å forme mine oppgaver og arbeidsdag etter mine behov gjorde at jeg undersøkte om jeg kunne komme tilbake til Cegal. Her er vi smidige, og det passer veldig fint for mine ønsker og ambisjoner.

• Stian Ramstad, Senior Software Developer: Et tilbud fra et konsulentselskap ledet meg kortvarig inn på en annen karrierevei. Imidlertid innså jeg snart at oppgavene jeg fikk ikke var i tråd med interessene mine, og jeg savnet kjennskapen til min tidligere rolle og mine fantastiske kolleger i Cegal.

• Diana Hammoudeh, Customer Success Manager, sier at etter å ha viet fem år til Cegal, følte hun trangen til å prøve noe nytt og bega seg ut på en spennende reise med en rolle innen salg i et oppstartsselskap. Men, jeg savnet Cegal-kulturen og samarbeid med kollegene mine. Heldigvis visste jeg at jeg var velkommen tilbake, og tok kontakt om en rolle som Customer Success Manager. Varmen og inkluderingen jeg møtte under intervjuet, bekreftet at jeg hadde tatt det riktige valget. Jeg er veldig glad for å være tilbake og ivrig etter å gjøre en forskjell.
  
  
• Jan-Henrik Teigen, Managing Consultant, har tilbrakt over ni år som Service Delivery Manager i Cegal. Jeg var ikke aktivt på jakt etter endring, men en interessant mulighet dukket opp gjennom LinkedIn, og førte meg til å lede en ny driftsavdeling i et selskap med 75 ansatte. Erfaringen var nyttig, men da han som er sjefen min nå tok kontakt med en overbevisende rolle innenfor Business Consulting  måtte jeg undersøke nærmere. Som Business Services Manager har jeg nå friheten til å fokusere på kundeverdier og bygge et team dedikert til å levere Microsoft 365 Advisory Service. Til tross for tiden borte føler jeg at jeg aldri har forlatt - Cegal har en spesiell plass i hjertet mitt.

Disse historiene gjenspeiler hvordan vi er som arbeidsgiver der kompetanse og inkludering bidrar til å trekke kollegaer tilbake til oss. Vi gleder oss over at talentene kommer tilbake, og erfaringene de har gjort seg beriker arbeidsplassen vår.

Velkommen tilbake til Cegal!