Med en TechMentor får ferske konsulenter Fast Track-opplæring

I Cegal får nyansatte en TechMentor – en slags fadder i form av en erfaren konsulent. Ordningen gjør det enklere for ferske konsulenter å videreutvikle ferdighetene og kompetansen som kundene etterspør.

–  Allerede den første dagen i Cegal traff jeg min TechMentor. Han hadde en plan for hvilke fagområder jeg burde satse på og utvikle meg innenfor, forteller Agnija Bako, programvareutvikler og konsulent i Cegal.

Hun legger til at TechMentor-programmet er veldig bra for en junior.

– Som ny må man lære masse og man lærer masse. Det er interessant og utviklende, men det kan samtidig være litt overveldende og forvirrende. Hvilke teknologier skal man fokusere på? Hva skal man velge? Da er det fantastisk å ha en senior som man kan snakke med og som gir gode råd, fortsetter Bako.

Valgte Cegal på grunn av TechMentor-ordningen

Agnija Bako er opprinnelig fra Latvia og startet opp i Cegal høsten 2021 og jobber med løsninger knyttet til Microsoft Azure. Hun forteller at TechMentor-programmet var en av grunnene til at hun valgte å begynne å jobbe i Cegal. Mange snakker varmt om ordningen.

TechMentor-programmet gjør meg til en bedre konsulent.

Agnija Bako, Cegal

– TechMentor-ordningen gjør meg mer verdifull ute hos kundene. Programmet er en veldig smart måte å behandle konsulentene på. Som konsulent skal man være eksperten og da må man være faglig oppdatert. Med TechMentor-ordningen er videreutdanning og faglig oppdatering satt i system, fortsetter Bako.

Hun forteller at hun i løpet av sitt første halvår som ansatt i Cegal har deltatt på flere konferanser, boot camps og workshops enn hun hadde gjort hittil i karrieren. Utvikleren fra Latvia sier at hun fikk mye tillit og ansvar med en gang hun startet i Cegal, og at hun lærte masse nytt hver dag.

TechMentor gjør Cegal til attraktiv arbeidsplass

– Min TechMentor var helt fantastisk og en god støtte fra første dag. Jeg trives svært godt i Cegal. TechMentor-ordningen gjør at jeg blir enda tettere knyttet til selskapet. Jeg har ikke sett noen andre teknologiselskaper som satser så masse på konsulentene. TechMentor-programmet gjør Cegal enda mer konkurransedyktig når det gjelder å tiltrekke seg flinke folk, sier Agnija Bako.

Arturo Viveros er leder for Integration & Development i Cegal og han er en av initiativtagerne til TechMentor-ordningen. Han forteller at ideen til ordningen kom som følge av at de fleste kundene ønsker seniorkonsulenten med “minst 40 års erfaring”, mens Cegal også ansetter mange konsulenter rett fra studier eller med noen få års erfaring. Da blir det et gap mellom kundenes ønsker og profilen på tilgjengelige ressurser.

TechMentor gir kundene trygghet

– Hvordan kunne vi gi kundene trygghet for at en konsulent med mindre erfaring likevel kunne levere arbeid med topp kvalitet? Det var da vi fant ut at om vi gir dem en TechMentor, og forklarer det til kundene, så vil både konsulentene og kundene få trygghet, forteller Viveros, som selv også er mentor.

Planen er at alle nyansatte juniorkonsulenter skal få en egen TechMentor. Viveros sier at mentor-ordningen har gjort at nyansatte raskere kommer opp på det erfaringsnivået kundene etterspør. I tillegg er de ansatte mer tilfredse.

TechMentor-ordningen gir en fast track-opplæring av juniorkonsulentene

Arturo Viveros, Cegal  

– TechMentor ordningen har også gjort at mange seniorkonsulenter får utfordret og utviklet seg selv. De blir mer engasjerte i jobben og er med på å påvirke hvilke teknologier selskapet skal satse på, slutter Arturo Viveros, som leder en av konsulentavdelingene i Cegal.

Les saken: Cegal skal ansette en ny kollega hver dag >