- Kjenner dere det strekker i armene? Bra! Prøv å strekke fingrene oppover mot taket. Strekker det mer? Det er alle ordene på tastaturet ditt som sitter i fingrene. Strekk ut og slipp det løs!
Se for deg godt over hundre damer, og fire menn, på en lett yoga-time med yogalærer Siri Tuseth en sen kveldstime på hele Nord-Jærens episenter for forretning og teknologi. Sånn er det å være på nettverkstreff med ODA Sør-Vest!
(Foto: Cegal)
Før yogaøkten hadde deltakerne fått verdifulle påminnelser og verktøy av mentaltrender Cecilie Ystenes Myhre. Hun la vekt på å være konkret i arbeidet med mental trening for å bygge mestringsfølelse og robusthet.
(Foto: Cegal av Cecilie Ystenes Myhre)
Tema for kvelden, Empowernment and Resilience, ble videreført gjennom at tre av Cegal sine egne ansatte fortalte sine historier om hvordan man kan bygge robushet og ta eierskap når livet byr på uforutsigbarhet og endring.
Aleksandra Marzalek, som til daglig jobber som Senior Business Cosultant, fortalte en dyp kjærlighet til Norge, og om veien inn i IT-bransjen i Norge som ung kvinne fra Polen. Hun mener at det alltid finnes en vei inn. Hvis ikke inngangsdøren er tilgjengelig, så bruk vinduet!
Anuradha Sridharan Managing Consultant i Cegal, sin historie handler om å finne lidenskapen sin, og skape tid og rom for å dyrke den. Om å vite hva man liker å holde på med, om å be om hjelp, og om å gi tilbake. Resultatet av Anu sin lidenskap for å undervise er YoungCoderz.
Tone K Skartveit, som jobber som Communcations Specialist, fortalte om når barn blir syke, og lyses skrus av i livet. Hun fortalte om hvordan finne empati for seg selv og andre når livet går i moll for en stund. Hennes engasjement for barn med ufrivillig skolefravær kan du lese om her. Fortellingene gjorde inntrykk på tilhørerne i salen.
(Foto: Cegal av Aleksandra Marzalek, Anuradha Sridharan og Tone K Skartveit)
Vi snakker mye om rollemodeller i ODA. Cegal - dere har noen utrolige rollemodeller, og jeg er så imponert over hvor åpent og ærlig dere fortalte deres historie. Jeg kjente at jeg satt med gråten i halsen og ble rørt over reisen deres.
Stine Selvikvåg, Leder av ODA Sør-Vest
En sentral del av ODA Sør-Vest sitt arbeid er å lage en arena for relasjon- og nettverksbygging. Dette ble det også god tid til i løpet av kvelden, og etter summingen og volumet å dømme var det mange gode samtaler og relasjoner som ble etablert.
ODA Nettverk er Nordens ledende nettverk for kvinner og mangfold i teknologibransjen. For ett år siden startet ODA Nettverk et lokallag for Sør-Vestlandet og det viste seg at behovet for et slik nettverk i regionen var stort. Cegal støtter ODA Nettverk på flere måter og er blant annet platinum partner, og jobber strategisk mot de samme målene som ODA Nettverk har, som å øke andelen kvinner i tekologibransjen til 40 prosent.
Som ODA-partner er Cegal forpliktet til å bidra til å nå ODA sine mål om å få 40 prosent kvinneandel i teknologibransjen. I Cegal er det en strategisk målsetting om at selskapet skal ha 30 prosent kvinneandel i 2025 og at 40 prosent av nyansatte i 2022 skal være kvinner.
– Vi håper at deltakerne ODA-treffet gikk hjem med noe i verktøykassen som kan komme til nytte både i jobbsammenheng og ellers i livet. For å få flere kvinner til å ta lederroller samtidig som de skal mestre alle andre roller, tror jeg at robustgjøring er viktig samtidig som at vi tilrettelegger på både samfunns- og organisasjonsnivå, sier Marianne Hjørnevik Andersen.
Vil du vite mer om hvordan vi jobber med bærekraft i Cegal? Klikk her >