Gjengen samlet. Etter fusjonen, som ble kunngjort i april i fjor, har vi vært på leting etter nytt Oslo-kontor for det sammenslåtte selskapet. Vi er blitt én gjeng, ett Cegal, og da er det klart det er best at vi som jobber i Oslo-området er samlet på samme sted.
– Vi lette etter et moderne, sentralt kontor som var lett å reise til både for de som kommer langveis fra og for de som bor i eller nære Oslo. Det skulle være lekkert, med en god vibe og det skulle ligge tett på andre tilbud. Det ble utgangspunktet for at vi endte her i Øvre Vollsgate 13, midt i Oslo, bare et steinkast fra Stortinget, forteller Dagfinn Ringås, CEO i Cegal.
Se video av de nye lokalene:
15. februar ble en milepæl for Cegal. Nye kontorer betyr mye for å bygge vår felles identitet. Det skal vi komme tilbake til. Men først, hva betyr nye lokaler i praksis for de ansatte?
I sonen for produktutvikling og software finner vi sjefsarkitekt Robert Schmidt, som utvikler vår verdenskjente programvareportefølje Blueback, i det han er i ferd med å rigge opp sine tre skjermer.
– Dette blir veldig bra, sier han entusiastisk. Vi trenger mer plass for å vokse. Lokalene er flotte, og jeg setter stor pris på at vi som kommer fra det gamle Cegal nå kommer tettere på våre kolleger som jobbet i SYSCO før sammenslåingen.
Blant alle som går rundt i gangene og gjør seg kjent, møter vi en bredt smilende Viktor Lander, salgsleder for Business Consulting.
– Dette har blitt et sted vi kan være stolte av, og kan invitere kundene til! Vi får vist frem mangfoldet i Cegal, og kundene kan oppleve hvem vi er og vår bedriftskultur.
Om møterommene blir for små er det auditorium med plass til 60 personer i kjelleren, noe som åpner nye muligheter for både samlinger og kundetreff.
Champagneglasset vi fikk i hånda klokka 9 er tomt og det er på tide å få testet det produktet som flest ansatte har en mening om: Kaffemaskinen. Vi blir eskortert til det aller helligste av seniorkonsulent Tanmay Patil, Oracle-ekspert, kaffeentusiast og medlem av sosialkomiten.
– Det ble selvfølgelig ikke tatt lett på valg av kaffeleverandør. Vi smakte oss gjennom flere leverandører, før vi sto igjen med to. De tok vi inn for en grundig vurdering. Vi endte med denne her, Eversys Cameo, fra Magnat Kaffehus, som fikk høyeste karakter på smakstesten.
Chief Services Officer Runar Vestrheim kommer forbi og bivåner vidunderet mens han tar seg en sipp.
– Definitivt godkjent, sier han og smiler til fotografen. Kaffeelskere kan også besøke baristaen i første etasje om de ønsker seg noe annet.
Cecilie Ramstad i markedsavdelingen tar oss på en rundturen, hvor vi får se lekker utnyttelse av den nye fargepalletten til Cegal på alle flater, mens vi passerer både ping-pongbord, fuzzball og hvilerom med sovesofa.
Men hva betyr kontoret for kulturen i en bedrift, når alle gis mulighet til å jobbe hjemmefra, og bedriften tross alt er spredt over mange lokasjoner i en rekke land?
– I Cegal bygger vi det vi kaller for en ustoppelig kultur. Kulturen er det som gjør Cegal til Cegal, som gjør oss til en attraktiv arbeidsplass. Alle i Cegal kjenner jordbruksmetaforen min. Hva kreves for å få en åker til å gro og slå ut i full blomst? Våre kontorer er som jorden i denne metaforen. Vi må ha lokaler som er innbydende og varme, der folk føler at de har det godt og har lyst til å være, forteller Dagfinn, CEO i Cegal.
Han har tre ønsker for hva det nye Oslo-kontoret skal være kjennetegnet av:
– Det skal for det første være inkluderende. Du skal være velkommen, bli sett og hørt. Det skal være et “varmt” sted der du føler at du kan være deg selv.
– Dernest skal det være et sted hvor det syder av kompetanse. Det er kunnskapen vår som gjør oss unike, og gode kontorer skaper møteplasser og rom for at de ansatte kan dele kunnskap.
– Til sist ønsker jeg en fuss fighter-mindset på de som er her. Problemer og utfordringer oppstår hele tiden, men vi må være positive rundt problemløsning. Vi går ikke rundt og klager og er negative. Er det et problem, så fikser vi det med et smil.
Se bildeserie fra innflyttingsdagen: