– Da Apple lanserte sin helseapp, Apple Health, i 2014 gjorde den det mulig for vanlig folk å overvåke områder som høyde, vekt, blodsukkernivå og sykdommer som diabetes og astma. Arkitektene og utviklerne bak appen var menn. De tok ikke hensyn til beregninger knyttet til reproduktiv helse. Kvinners menstruasjonssyklus var ikke en del av appens algoritmer. Dette ga utslag i at omtrent halvparten av appens brukere fikk mangelfull eller feil informasjon, starter Marianne Hjørnevik Andersen, Senior Business Consultant i Cegal.
Hun er også leder for Women@Cegal, et kvinnenettverk og en plattform for både profesjonelle og sosiale aktiviteter for alle kvinner i Cegal. Hun trekker frem eksempelet over for å vise at det er smart og viktig med mangfold av både kjønn og kulturer når teknologi skal utvikles.
– Et annet kjent eksempel er da de første bilene med talekommando ble lansert. Bilene forsto ikke de kvinnelige sjåførene. Årsaken var at teknologien var utviklet av menn og at de hadde brukt sine egne stemmer som basis. Stemmene til kvinnene kjente det ikke igjen, fortsetter Hjørnevik Andersen.
Hun legger til at det er 47 prosent større sjanse for at kvinner blir alvorlig skadet i bilulykker enn menn. Bilsetebeltet er testet og designet av menn, for menn. Dukkene som brukes i testene er basert på mål til gjennomsnittsmannen.
ODA Nettverk er Nordens ledende nettverk for kvinner og mangfold i teknologibransjen. For ett år siden startet ODA Nettverk et lokallag for Sør-Vestlandet og det viste seg at behovet for et slik nettverk i regionen var stort. Cegal hoster det fjerde ODA Sør-Vest-treffet 15.09.2022 og de 150 billettene forsvant raskt. Mange tech-kvinner måtte stå på venteliste. Cegal støtter ODA Nettverk på flere måter og er blant annet platinum partner, og jobber strategisk mot de samme målene som ODA Nettverk har, som å øke andelen kvinner i Tech til 40 prosent.
Som ODA-partner er Cegal forpliktet til å bidra til å nå ODA sine mål om å få 40 prosent kvinneandel i teknologibransjen. I Cegal er det en strategisk målsetting om at selskapet skal ha 30 prosent kvinneandel i 2025 og at 40 prosent av nyansatte i 2022 skal være kvinner.
– Vi håper at deltakerne ODA-treffet gikk hjem med noe i verktøykassen som kan komme til nytte både i jobbsammenheng og ellers i livet. For å få flere kvinner til å ta lederroller samtidig som de skal mestre alle andre roller, tror jeg at robustgjøring er viktig samtidig som at vi tilrettelegger på både samfunns- og organisasjonsnivå, sier Marianne Hjørnevik Andersen.
Eksemplene i starten viser at uten mangfold i teknologibransjen kan bruken av løsningene gi dårlige opplevelser og i ytterste konsekvens være farlig.
Teknologi handler om menneskene som skal bruke den og derfor må vi jobbe for å få flere kvinner inn i teknologibransjen for å bidra med forståelse, biologiske egenskaper og perspektiver. Hvis man skal sikre at sluttbrukeren faktisk får det de vil ha så lønner det seg med mangfoldige team, understreker Marianne Hjørnevik Andersen.
I dag er kvinneandelen i teknologibransjen i Norge på cirka 29 prosent. Det har vært en økning fra 2016, da kvinneandelen var 17 prosent. Andelen kvinnelige ledere i IT-bedrifter er på 33 prosent.
Antall kvinnelige søkere til informasjonsteknologi-studier har doblet seg de siste ti årene, viser ferske tall fra Samordna opptak, men det er veldig mange jenter som hopper av studiene underveis. I 2022 var kvinneandelen som søkte seg til informasjonsteknologi 31 prosent, mens det totalt er flest kvinnelige førstegangssøkere til høyere utdanning, med 60 prosent andel.
– Fortsatt er det for få kvinner som søker seg til teknologi-studiene og vi må fortsatt jobbe aktivt for å endre dette. Jobbingen må skje på ulike nivåer: På samfunnsnivå, i bedrifter og organisasjoner og individuelt, mener Marianne Hjørnevik Andersen.
– Teknologier utvikler seg enormt raskt og har aldri vært så komplekst. I dag er teknologi tilstede på mange områder som påvirker hverdagen vår i ulik grad. Vi tar i bruk stadig flere og nye digitale verktøy. Det er liten forskjell på kvinner og menn når det kommer til det å ta i bruk ny teknologi og vi bruker jo omtrent de samme løsningene og tjenester. Likevel er det meste av ny teknologi utviklet av menn. Teknologimiljøene skal lage løsninger for hele befolkningen og da lønner det seg at kvinner også er med i produktutviklingsteam, blant annet for å få inn flere perspektiver. Om kvinner ikke er en del av dette kan konsekvensene ytterste fall bli alvorlige konsekvenser og vi kvinner må leve i en verden designet av menn for menn, fortsetter den engasjerte Cegal-konsulenten.
Vil du vite mer om hvordan vi jobber med bærekraft i Cegal? Klikk her >