#MeetOurTeam – Lisa

Hvordan ser en typisk jobbhverdag ut for deg?

I mitt nåværende prosjekt for en av våre kunder, utvikler vi en ny administrasjonsportal for ansatte og en “min side” for brukerne. Her har jeg ansvar for oppgaver relatert til prosjektledelse, forretningsanalyse og produsering av alle kravdokumentene som resten av teamet trenger for å utviklet dette produktet. Typisk så har jeg minst 50% av dagen min booket med møter, enten relatert til prosjektet eller til TeamLead rollen min. Vanligvis blir resten av dagen min fylt med spontane møter, eller så har jeg blokket av tid til å jobbe med produsering av dokumentasjon.

Jeg bruker mye tid på å produsere kravdokumentasjon. Denne dokumentasjonen brukes til å oversette scopet i kontrakten og ønskene til kunden til konkret funksjonalitet som utviklerne skal produsere. Den beskriver flyten og innhold, men ikke hvordan alt skal se ut eller den tekniske løsningen. Den må være enkel nok til at kunden kan forstå den og si seg enig i at dette møter deres behov, men detaljert nok til at utviklerne forstår scopet og use-casene. Er den for detaljert igjen, så gir det ikke utviklerne nok frihet til å finne den beste løsningen.

Hvilke teknologier jobber du med?

Tidligere har jeg jobbet med app-utvikling både på fritiden og via jobb. På Universitetet brukte vi Kotlin og XML for Android for å lage en bade-temperatur app for Oslo-området kalt DYPP, men noen uker etter vi var ferdig kom Yr.no ut med samme funksjonalitet. På fritiden har jeg også laget noen apper, sist en jeg brukte til monitorere akvariet på 450 liter vi har hjemme.
I Cegal har jeg jobbet med utviklingen av backenden til en webapp. Da brukte vi C#, .NET og Azure Functions. For øyeblikket er jeg prosjektleder og jobber med Azure DevOps platformen, Word, Excel og draw.io.

Hva driver deg på jobb og i din rolle, hva er gøy?

"Menneskene! Både kollegaer og kunder. Jeg elsker å prate med folk, det er gøy uansett hvem de er. Det som driver meg er muligheten til å hjelpe andre å løse utfordringene eller problemene sine."

Lisa

Hva er det beste med å jobbe i Cegal?

Menneskene og størrelsen på selskapet. Mennesker er veldig viktig for meg. Vi trenger ikke bli bestevenner, men jeg må kunne relatere og le med de jeg jobber med. Størrelsen på selskapet er helt perfekt. Jeg har tidligere både jobbet i små start-ups og i offentlig sektor som jeg mener er veldig byråkratisk. Cegal er midt i mellom, vi er store nok til å gi våre ansatte trygghet og mange fine goder, men likevel små nok til at du enkelt kan påvirke interne prosesser i selskapet.

Du er med i ODA Nettverk sitt mentorprogram, og også våre egne mentorinitiativer, kan du si noe om dette?

ODA Nettverk sitt mentorprogram er en sammensetning av fellessamlinger hvor vi hører på foredragsholdere om forskjellige topics, deltar i øvelser og man er matchet med en mentor som kan bidra med erfaring og læring – og visa versa. Det har vært utrolig lærerikt for meg, spesielt mentorrelasjonen. Denne høsten har jeg gått utenfor komfortsonen min både faglig og personlig på jobb. Da har det vært meget lærerikt og støttende å ha en person som har vært i samme situasjon en gang – som kan være en rollemodell, pushe meg videre, komme med råd – og noen ganger bare være en å drøfte frustrasjoner med.

I mentorprogrammet til Cegal er man matchet opp med en kollega av et annet kjønn og vi «treffes» for å prate om fordommer og meninger om aktuelle temaer. Hensikten er å lære om hvordan mangfold som kultur, bakgrunn, nasjonalitet og familiesammensetning (ikke bare kjønn), spiller en rolle for hvordan man tenker. Det er utrolig lærerikt å ikke bare høre hva andre tenker, men også å faktisk forstå hvorfor de tenker slik. I tillegg har det vært veldig hyggelig å bli bedre kjent med kollegaer!

Les også: SYSCO er Platinum Partner med ODA Nettverk >

Du er leder for sosialkomiteen i Cegal. Hvordan jobber dere og hvilke type arrangementer arrangerer dere?

Akkurat nå er det ikke like mye som planlegges pga Covid-19, men vanligvis sender vi ut undersøkelser og gjør en avstemming basert på hva som er mulig å arrangere. Dette slik at alle får vært med å bestemme hva vi skal finne på.

Vi har arrangert Gokart, turneringer i PS-spillet Tekken, og planlegger Escape Room og matlagingskurs. Ellers har vi arrangert lønningspils, fotball og middagskvelder. Vi ønsker også å opprette en løpegruppe for deltagelse i Oslo Maraton, turgruppe i marka og en månedlig event for å bli kjent med en ny aktivitet eller sport. Ellers er det ansatte som ønsker å arrangere squash, matlaging og middagskvelder – når det blir mulig. I vår hadde vi en Quiz-serie med forskjellige temaer fra gang til gang på alt fra å gjette lokasjonen til Google-satellitt bilder til kunnskap om landene alle våre ansatte er fra. Den sistnevnte var utrolig morsom å gjennomføre fordi alle spørsmålene var skrevet av kollegaer som kommer fra forskjellige land.

Tirsdag 8. desember holder SYSCO Webinaret “Hvordan bygge en ustoppelig kultur?” sammen med ODA Nettverk. Der skal du være en av våre foredragsholdere. Hva skal du snakke om?

Cegal har de siste årene vokst kraftig, både i antall ansatte, synlighet, omsetning og lønnsomhet. Nøkkelen til det er kun mennesker og kultur. I dette webinaret skal vi snakke om hvordan Cegal bygger det vi kaller en «ustoppelig kultur». Vår CEO Dagfinn Ringås, skal presentere konseptene som ligger til grunn for hvordan vi bygger en ustoppelig kultur og hvordan det implementeres i Cegal på organisasjonsnivå. Jeg skal presentere eksempler på hvordan det implementeres i prosjekter og på team-nivå.

Hva er din Podcast-favoritt?

My Dad Wrote a Porno. Det er mange gode faglige podcasts, men jeg prøver å gjøre helt andre ting enn fag på fritiden for å gi hjernen min et avbrekk. Denne podcasten får meg alltid til å le og er litt utenom det vanlige. Den går ut på at hosten (Jamie Morton) høytleser manuskriptet til en erotisk bok som faren hans har skrevet og ønsker å få publisert. Hosten leser og kommenterer på den absurde boken sammen med 3 av sine venner.

Har du noe favorittsitat?

Jeg har mange, men her er ett som jeg har lest om igjen mye i det siste:

“Don’t ask yourself what the world needs; ask yourself what makes you come alive. And then go and do that. Because what the world needs is people who have come alive.”

Howard Thurman (American author, philosopher, theologian, educator, and civil rights leader)

Er det noe annet gøy vi burde vite om deg?

Jeg og forloveden min kjøpte oss hund i fjor som jeg har begynt å trene en hundesport som heter agility med. Det er kjempegøy og vi har som mål å konkurrere og bli ganske flinke!

De fleste jeg kjenner vet at jeg er interessert i friluftsliv, men de færreste vet hvor engasjert jeg var før. Jeg jobbet både innen friluftsliv og brukte all fritiden min til å dra ut i fjellene, trene, lete etter ruter å klatre eller topper å bestige. Året jeg fullførte studiet kom jeg på førsteplass i et lokalt triatlon, nådde målet mitt om å klatre grad 8 og fikk tilbud om å jobbe som leder for adventure activities på Santa Catalina Island utenfor Los Angeles. Etter en serie klatreulykker og savn etter et roligere liv bestemte jeg meg for å reise tilbake til Norge og fortsette å studere her. Det ble en litt brå slutt, men jeg er veldig fornøyd med balansen mellom jobb, hobbyer og relasjoner jeg har i livet mitt i dag.

"I starten av 20-åra bodde jeg i California og var en skikkelig adrenalin-junkie. Jeg ønsket å vie hele livet mitt til friluftsliv."

Lisa