#MeetOurTeam – Ann-Sofie
Vi har lyst til å vise frem våre ansatte gjennom det vi har kalt #MeetOurTeam. Møt Ann-Sofie!
Hvordan ser en typisk jobbhverdag ut for deg?
Som utvikler er det Jira (programvare for prosjektledelse og problemløsing), kommunikasjonsplatformen Slack, møter på Teams og innboksen som styrer min arbeidsdag. Jeg utvikler databaseobjekter i Oracle SQL Developer og brukergrensesnittet med Oracle APEX (Application Express) rammeverk. Oracle APEX har ikke noen lisenskostnad men er en del av Oracle databasen. På mange måter er jeg det som i dag kalles en Fullstack developer.
Hvilke teknologier jobber du med?
De siste årene har jeg stort sett arbeidet med ulike Oracle-teknologier, som integrasjonsarkitekt og utvikler. Akkurat nå jobber jeg som utvikler av applikasjoner med Oracle APEX. Jeg er styreleder i Oracle User Group Norge, og er også styremedlem i den europeiske brukerforeningen EOUC.org, så det blir mye Oracle for min del.
Som ekstra interessert i integrasjonsarkitektur har jeg lært om Kafka som jeg mener hadde løst mange av integrasjonsproblemene som våre kunder sliter med. Eksempelvis er det i problemstillingen hvor samme dataflyt skal til ulike systemer, og all kontrollmekanisme som må lages for å holde rede på hvem som får hva, med sending og resending i alle retninger. Med Kafka hadde det vært den som skal motta som hadde kontrollen. Det liker jeg!
Jeg har også fått opp øynene for hva JavaScript kan brukes til i Oracle APEX for å gi applikasjonen et moderne brukergrensesnitt, og tar derfor et kurs i det. Oracle APEX har også sitt eget bibliotek med komponenter for brukergrensesnitt som jeg også benytter.
Les saken: Cegal er Nordens største kompetansehus på Oracle >
Hva driver deg på jobb og i din rolle, hva er gøy?
"Det å lære nye ting hver eneste dag er min store drivkraft. Følge med på ny teknologi. Hjelpe kunder med å få mest ut av sine investeringer."
Ann-Sofie
Hva er det beste med å jobbe i Cegal?
Den varme tonen mellom kolleger er nok det jeg liker best. Trenger man hjelp er det alltid en “superhelt” der. Ettersom vi er en kunnskapsbedrift er det læring og kompetansedeling som står i fokus. Vi har eksempelvis en pott med tid for egenopplæring som kan tas under arbeidstid. Sammensmeltingen mellom Sysco, som jeg kommer fra, og Cegal har gått fint med flytting til fantastiske lokaler som toppen av kransekaken.
Under OUGN (Oracle User Group Norway)2023 ble du Oracle Ace - kan du fortelle oss litt om dette?
Oracle ACE-programmet anerkjenner og belønner enkeltpersoner for deres bidrag til Oracle-fellesskapet. Disse tekniske ekspertene og samfunnslederne deler sin kunnskap og erfaring gjennom presentasjoner, skriving av blogginnlegg, artikler og bøker, deling av kunnskap på sosiale medier, skriving av kode, besvare spørsmål i samfunnsfora som Stack Overflow, frivillig arbeid i en Oracle User Group, organisering av konferanser og møter.
Jeg har i mange år frivillig arbeidet i Oracle User Group Norway, de siste årene som leder av styret. Jeg skriver også artikler i magasinet http://Oraworld.org og er medlem av styret i EMEA Oracle User Community.
For dette arbeidet mottok jeg Oracle Ace Associate-prisen under #OUGN2023.
Les mer om årets OUGN event her >
På bildet fra OUGN2023 er Ann-Sofie, Chris Saxon, Oracle and Heli Heskyaho, Miracle OY, ACE Director
I 2020 ble du kåret til en av Norges 50 fremste kvinner i Tech! En pris som deles ut av Abelia og ODA Nettverk. Hvordan var det å få en slik annerkjennelse?
Det var jo årets “højdare” og kom helt uventet og akkurat før Norge stengte ned pga Covid-19. En slik utmerkelse gjør meg stolt og glad. Jeg er i godt selskap og har hatt gleden av å jobbe med flere av de andre 50 dyktige kvinnene som fikk prisen i 2020 opp gjennom årene.
Les saken her: SYSCO-kvinne kåret til en av Norges fremste >
Som kvinne i en mannsdominert bransje, har ting forandret seg gjennom årene du har vært i bransjen?
Jeg har jobbet i snart 30 år som konsulent, og med systemutvikling mesteparten av tiden. Fra begynnelsen var det flere kvinnelige tekniske konsulenter enn det er nå. Så særlig mannsdominert var det ikke, annet enn i ledelsen. Det var ikke noe særlig fokus på kvinner i IT-bransjen, det var naturlig med mangfoldet, og vi tok det for gitt uten på noen måte å prøve å vise oss frem.
Med tiden forsvant mine kvinnelige kolleger. Ikke mye ble gjort for å få yngre kvinner til å søke seg til IT-fag. Det var heller ikke så mange kanaler, artikler, og foredrag rundt dette temaet som vi har i dag. Resultatet av den tekniske kvinneflukten fra IT-bransjen gjør at det ikke finnes veldig mange kvinnelige rollemodeller. I Cegal har vi målsetting om å øke kvinneandelen, og jobber systematisk med det, selv om det er utfordrende å finne kvinnelige teknikere.
Hva er din Podcast-favoritt?
Aftenpodden – liker at de gir ulike vinkler av problemstillinger i samfunnet vi lever i og verden for øvrig.
Har du noe favoritt-sitat?
"Kvalitet er å gjøre det riktig når ingen ser på."
Henry Ford
Dette sitatet fikk jeg fra min lærer i søm. Hun sitter liksom på skulderen min og sier at innsiden skal være like fin som utsiden, dersom jeg prøver å ta en snarvei.
Søm? Er du utdannet innen søm også?
Jeg har eksamen fra Tillskärarakademin i Sverige, og sydde mine klær selv i en periode. Da min sønn spilte teater fikk jeg på nytt bruk for mine ferdigheter som ansvarlig for kostymegruppen på Stabekk teaterskole, hvor vi selv designet og sydde kostymer.