Nu er Cegals årlige bæredygtighedsrapport, Cegal Sustainability Report 2024, færdiggjort. For os er bæredygtighed en forudsætning for at nå de forretningsmål, vi har sat os. Vores bæredygtighedsstrategi består af tre områder, der dækker ESG: miljø (Environment), sociale forhold (Social) og forretningsetik (Governance).
Nedenfor kan du læse om, hvordan vi arbejder med nogle af vores hovedmål. Hvis du ønsker en mere detaljeret gennemgang af vores bæredygtighedsstrategi, kan du læse hele Cegal Sustainability Report 2024. (Engelsk)
FN og EU mener, at teknologiindustrien spiller en central rolle i at opnå FN's bæredygtighedsmål. Som en del af denne industri og som en førende leverandør, der har stor indflydelse på andre brancher, har vi et stort ansvar, der strækker sig ud over vores egen virksomhed. Derfor har vi udvalgt disse tre punkter som de vigtigste i vores bæredygtighedsarbejde:
Vi har forpligtet os til at reducere energiforbruget og CO2-udledningerne fra vores egen virksomhed. Vi har også forpligtet os til at hjælpe vores kunder med at reducere deres CO2-udledning ved at bruge bedre og mere energieffektive teknologier. Dette opnår vi blandt andet ved at bruge cloud-platforme, der drives af vedvarende energi, og ved at overvåge energiforbruget i de datacentre, vi benytter. Derudover bruger vi virtualiseringsteknologi, der giver bedre ressourceudnyttelse og yderligere reducerer strømforbruget.
Vi har også implementeret flere løsninger i vores egen virksomhed for at reducere strømforbruget og CO2-udledningerne. Nogle af disse tiltag inkluderer sensorstyret belysning i vores lokaler, muligheder for hjemmearbejde, fremme brugen af kollektiv transport og cykel-til-arbejde-ordninger. Cegal har også en aftale om tilbagelevering af data- og mobiludstyr, inklusiv sikker sletning af data og genbrug eller genanvendelse af udstyr.
I Cegal ønsker vi, at vores ansatte skal have meningsfuldt arbejde, og vi har mindst et "gåsehud-projekt" hvert år, hvor vores ansatte frivilligt kan deltage og arbejde for fred, retfærdighed og ligestilling. For nylig indgik vi et langsigtet samarbejde med Red Barnet Norge som deres første EdTech-partner. Partnerskabet ledes af vores interne organisation, Humanity at Cegal, og er en vigtig del af vores bæredygtighedsstrategi.
Cegal spiller en vigtig rolle i Red Barnet Norges globale EdTech-projekt, som vi støtter både økonomisk og ved at bistå med teknologikompetencer, gratis konsulenttjenester og løsning af tekniske problemer på den globale uddannelsesplatform Improving Learning Environments Together in Emergencies (ILET). Cegal har også ydet rådgivning og tjenester inden for cybersikkerhed til Red Barnet i Norge og internationalt.
Læs mere om hvordan: Cegal er Red Barnet Norges første EdTech-partner >
Læs mere om hvordan: Cegal arbejder gratis for Red Barnet: Giver børn over hele verden muligheder for uddannelse >
At arbejde for mere mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og sammenhold er en central del af at være en ansvarlig virksomhed og tage samfundsansvar. Vi har klare mål og har allerede opnået ligestilling, hvis vi definerer køn binært - mand og kvinde. I 2023 udgjorde kvinder 30% af vores nyansatte, en markant stigning fra 14% i 2020. I samme periode, fra 2020 til 2023, steg andelen af kvinder i vores koncernledelse fra 11% til 50%!
Samtidig erkender vi, at mangfoldighedsarbejdet skal favne bredere end den binære definition af kønsidentitet.
Derfor har vi etableret Diversity at Cegal, som er et rådgivende udvalg, der arbejder for at inkludere andre minoriteter i mangfoldighedsarbejdet og skabe en autentisk følelse af tilhørsforhold. Inkluderende sprog og kønsneutrale pronominer er blevet en del af Cegals "Tone of Voice" og profil.