Intersektionalitet er et begreb, der er vigtigt i forhold til mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold. Udtrykket betyder, at privilegier og diskrimination ikke er begrænset til én enkelt dimension, men er formet af krydsningen mellem forskellige sociale kategorier og identiteter såsom etnicitet, seksuel orientering, kønsidentitet, handicap, religion osv. Intersektionalitet understreger, at magtsystemer og undertrykkelse er forbundet og gensidigt forstærkende. Det anerkender, at individer besidder flere sociale identiteter, og at disse identiteter påvirker hinanden og skaber unikke oplevelser og udfordringer.
Begrebet "intersectionality" opstod inden for feministisk teori og fremhæver, hvordan forskellige former for undertrykkelse, såsom racisme, sexisme, klassisme, ableisme og andre, krydser og påvirker hinanden. Det blev skabt af juridisk forsker Kimberlé Crenshaw i 1989 for at adressere de unikke oplevelser af sorte kvinder, der stod over for både race- og kønsdiskrimination. Crenshaw argumenterede for, at traditionelle feministiske og antiracistiske rammer ikke formåede at tage tilstrækkeligt højde for de specifikke erfaringer hos sorte kvinder, fordi de ofte fokuserede på enten race eller køn isoleret set.
Intersektionalitet har til formål at fremme en mere inkluderende og omfattende forståelse af social ulighed og diskrimination. Det opfordrer enkeltpersoner, aktivister og forskere til at overveje, hvordan forskellige dimensioner af identitet og sociale kategorier påvirker hinanden og former folks oplevelser og muligheder. Ved at anerkende og adressere disse sammenhænge forsøger fortalere for intersektionalitet at skabe et mere retfærdigt og ligestillet samfund for alle individer, især dem, der er marginaliserede og står over for flere former for undertrykkelse.
Som en teknologivirksomhed fokuserer Cegal på at udligne kønsbalancen i vores organisation. Der er blevet implementeret flere initiativer for at tiltrække flere kvinder til virksomheden og sikre ligestilling mellem mænd og kvinder. Selvom det er et vigtigt emne, især inden for teknologibranchen, er manglen på kønsbalance kun ét aspekt af mangfoldighed og inklusion.
Vi tror, at mangfoldighed er en konkurrencefordel, og udover det etiske og moralske ansvar, vi har som arbejdsgiver, forretningspartner og samfundsaktør, tror vi også, at det er godt for vores forretning og lønsomhed. For at udvide og forbedre mangfoldighed og inklusion må vi udvide vores perspektiv, så det omfatter intersektionalitet. Vi skal identificere sammenhængene og bruge intersektionalitet til at opfylde vores ambitioner om at være en bæredygtig aktør og tage socialt ansvar.