#MeetOurTeam – Anette

Hvordan ser din arbejdsdag typisk ud?

I tæt samarbejde med Cegals rekrutteringsledere er jeg med til at sikre gode rekrutteringsprocesser, og at alle, der er i kontakt med os omkring en karrieremulighed eller et jobskifte, oplever en professionel og god kandidatrejse. I min opstart i Cegal arbejdede jeg med procesforbedringer og valg af support- og udvælgelsesværktøjer. Til daglig arbejder jeg aktivt med at søge nye talenter, så meget af min tid bruges på LinkedIn Recruiter og netværksopbygning. Så er det dybest set et spørgsmål om at identificere, etablere og hele tiden bevare en god kontakt med potentielt nye Cegal-kollegaer. Jeg er involveret i opstartsfasen af ​​en ansættelsesproces, med jobanalyse og annoncering af stilling, ansøgerstyring og interviews, har ugentlige checkins med rekrutteringsledere ifm. status og prioriteter samt står for opfølgning i hele rekrutteringsprocessen.

Tag et kig på vores ledige stillinger >

Hvilke teknologier arbejder du med?

Jeg kan ikke prale af at arbejde med nogle smarte, nye og fremherskende teknologier, som de fleste af mine dygtige kollegaer gør til hverdag. Men ved hjælp af teknologi har jeg sammen med evidensbaseret forskning og nyttige værktøjer en rigtig god rekrutteringsproces omkring kortlægning af kompetencebehov samt arbejdet med psykologiske tests som en udvælgelsesmetode.

Hvad driver dig på arbejdet og i din stilling, hvad er det sjove?

At kunne arbejde med det fag, som jeg brænder så meget for i en så spændende virksomhed som Cegal, er motiverende i sig selv.

Anette

Der sker mange ting på en del områder her hos Cegal, vi vokser hurtigt og de interne processer bidrager til, at alle, som ansættes er med til at forme vejen frem – inklusive mig selv. Jeg motiveres af variationen og af alle de forskellige dele af rekrutteringsprocessen. Alt fra at definere kompetencebehov, skrive gode annoncer og interviewe spændende kandidater med forskellige baggrunde, ambitioner og ønsker. Det er også en fornøjelse at se alle de talentfulde mennesker, der starter hos os løbende. Og udover succeshistorierne er jeg glad for at møde de spændende faglige udfordringer undervejs, som bidrager til kontinuerlig læring.

Jeg har arbejdet med rekruttering i lang tid og har lige så meget og måske endda større passion for faget i dag, end da jeg startede – med mit kendskab og viden om bedste praksis kan man nemlig også begynde at eksperimentere. De mennesker der arbejder hos Cegal og alle, der starter hos os, er med til at definere vejen frem, vores succes, kultur og værdierne, baseret på deres egne kompetencer, evner, motivation og holdning. Vi skal ansætte mange flere talenter i de kommende år – og at bidrage til Cegals yderligere vækst er en stor drivkraft for mig.

Hvad er det bedste ved at arbejde hos Cegal?

Først og fremmest er jeg stolt af at kunne repræsentere Cegal. Herunder hvad vi laver, vores game-plan og hvad vi står for. I mit job omkring at ansætte flere talenter, er det vigtigt for mig at arbejde i en virksomhed, der har nogle værdier, som jeg kan identificere mig med. Vi er innovative og villige til at ændre, hvilket giver plads til at man har indflydelse på forskellige processer. Derudover er det især motiverende at se, at ens ideer omsættes til praksis.

Derudover er jeg godt tilfreds med de mennesker, som arbejder hos Cegal. I arbejdet med rekruttering er samarbejde og god kommunikation to vigtige faktorer for succes, så jeg er meget glad for at have de kollegaer. Jeg var ikke lykkedes uden dem, og jeg er så heldig at kunne sige, at jeg arbejder med meget engagerede og kompetente ledere og HR-kollegaer, som jeg er glad for både er professionelle og på samme tid værdsætter de samme ting som mig ift. et uformelt miljø og en god omgang humor.

Cegal bruger teknologi til at skabe mere miljøvenlige løsninger og har mangfoldighed og inklusion som kernen i strategien.

Anette

Har du en favorit podcast?

Big Five med Nils Brenna og Harald Eia var klart en favorit, da den kom ud. Ikke kun fordi det er interessant at høre, hvordan berømte mennesker, ​​viser sig at have et helt andet grundlag for adfærd, end man oprindeligt troede, men også samtalerne og refleksionerne omkring de enkelte forskelle. Jeg er særligt interesseret i psykologi og som mor til to børn har det også været interessant at lytte til Forældremagi – med psykolog og familieterapeut Hedvig Montgomery.

Har du et yndlingscitat?

Både Simon Sinek og Ralph Marston er kommet med nogle citater omkring holdninger og motivation, som jeg holder meget af. Hvis jeg skal vælge et, vil det være dette:

«Excellence is not a skill. It is an attitude.»

Ralph Marston

Er der noget andet sjovt, vi bør vide om dig?

Jeg er bestemt en undersøgende og nysgerrig person, der kan lide at have meget at lave. Derfor har jeg ofte en række projekter, som kører parallelt. Udover arbejde læser jeg HRM og Management på BI og her har jeg ramt plet, når det kommer til interesse og forventninger – ny og anderledes viden er klart af stor interesse for mig, og læringsudbyttet er desto større og kan hurtigt overføres til praksis på arbejdet.

Jeg er meget glad for at rejse og opleve nye steder – og jeg glæder mig rigtig meget til at gøre det igen. Noget, som de færrest ved, er at jeg sammen med min partner, datter på 8 år og min søn på 5,5 år for nylig har taget hul på skate-eventyret – så vi er ofte at finde på Haugenstua skatepark. Der er fuld fart på i hverdagen, men jeg slapper af ved enten at løbe en tur, se en serie på Netflix eller ved at male.

Fun Fact: Jeg var deltog i Idol 2005. Jeg meldte mig som støtte til min daværende kæreste, men det var ikke en kæmpe succes for ham, da han ikke kom videre – derimod gik jeg videre. Men det stoppede så også for mig derefter 😉